核心摘要：在确定和引入新的发展模式时，越南必须权衡增长目标与劳动力和人口问题。
为了在2026-2030年期间实现两位数增长，并在2045年成为高收入国家，越南需要积极采取适合本国实际情况和新经济背景的发展模式。
这个过程的一个关键目标就是把挑战转化为发展动力，把现有的瓶颈和限制转化为突破的机遇。这要求越南不仅要有效发挥现有优势，还要大力推动创新、培养高素质人力资源、提升科技能力、增强经济自力更生能力。
日本是世界上达到高收入地位最成功的国家之一。 1965年至1995年，中国经历了长达三年的经济繁荣期，名义GDP年均增长14.68%。这一时期被广泛称为日本的经济奇迹，使该国成为世界上最大的经济体之一。
然而，在经历了三十年的快速扩张之后，日本进入了长期的停滞期。 1996 年至 2025 年间，平均名义 GDP 约为 4.76 万亿美元，仅为 1995 年水平（5.5 万亿美元）的 86%。一个关键原因是劳动力不断减少，加上生产率增长疲软。
回顾过去60年，日本在前30年取得了非凡的经济成就，但在接下来的30年里努力扭转停滞状态。根据日本国家人口和社会保障研究所的预测，到2100年，该国人口可能会减少到5000万左右，比2010年的峰值下降51%；到2200年，该国人口可能会减少到1000万，下降幅度高达92%。
与日本一样，韩国和中国自20世纪90年代以来也面临着生育率长期下降的问题，给经济增长、劳动力供应和长期发展带来了越来越大的挑战。
日本等国家的经验为越南提供了重要的教训。首先，越南应避免走短期爆发式增长、长期停滞的发展模式。经济增长必须是可持续的，在经济扩张与劳动力弹性和长期人口稳定之间取得平衡。
其次，依靠大规模移民来弥补劳动力短缺可能在21世纪下半叶变得越来越困难。许多高收入经济体，包括新加坡、美国、加拿大和澳大利亚，都利用移民来维持增长。然而，全球劳动力供应预计将在 2053 年之后下降，从而加剧对农民工的竞争，并使这种模式更难以维持。
第三，必须把人类可持续发展视为国家长远发展最重要的基础。日本、韩国、中国和其他高收入经济体的经验表明，如果几十年来持续的低生育率侵蚀了人口更替，即使是技术雄厚、人均GDP较高的发达经济体也可能面临长期衰退。
研发人员及投资
各国的经济增长与其人力资源的质量和规模密切相关。特别是，越南要在未来几十年实现快速可持续发展，研发人力资源将发挥关键作用。
一个国家的人均GDP受到多种因素的影响，包括研发劳动力密度（每千名员工的研发人员数量）、研发投入占GDP的百分比以及金融市场支持初创企业和风险投资的有效性等。其中，研发劳动力密度被认为是影响最大的因素，占一个国家人均GDP的52.65%。
实际上，2024-2025年期间人均GDP超过30,000美元的大多数国家的研发劳动力密度水平为9或更高。越南的研发劳动力密度目前仅为1.5，而人均GDP约为4,500美元。与该地区和全球许多国家相比，这一差距仍然很大。
