核心摘要：包括越南在内的多个东盟国家最近提高了最低工资标准，以为其公民提供更高的购买力。
河内 — — 一些东盟国家最近提高了最低工资标准，以调整各自的工资水平以适应不断上涨的生活成本，并为其公民提供更高的购买力。然而，许多企业和投资者抱怨说，工资大幅上涨损害了市场的竞争力，并降低了全球在这些国家建立业务的兴趣，这对新兴的东盟来说确实是一个打击。
最近提高最低工资的东盟国家有泰国、越南、菲律宾、马来西亚和印度尼西亚。我们将在本文中讨论越南。
在越南，全国最低工资的一般立法标准由越南《劳动法》（2012年）第六章规定。这实质上是根据国家工资委员会的建议，制定政府制定的最低工资基本标准，根据地区和行业的不同，向雇员提供不同的最低工资标准。国家工资委员会是一个由15人组成的咨询机构，由来自劳动荣军和社会事务部（MOLISA）、越南劳动总联合会和地区雇主代表组织的代表组成。
越南目前有四个不同地区的最低工资水平，并且会不定期地定期修订。自2003年以来，越南已十次提高最低工资水平，1994年至2008年实际最低工资率增长超过100%。
此外，2013 年第 103/2012/ND-CP 号法令提高了越南的总体最低工资水平（详情如下）。一般来说，最低工资法涵盖每周工作 40 小时、每天约 7 至 8 小时的正规部门工人。
越南政府决定在过去一年内调整最低工资标准，此前越南工会的一项研究发现，适当的可持续饮食（定义为每天约 2,300 卡路里的饮食）每月需要花费约 900,000 越南盾（42 美元）的资金。 MOLISA还指出，之前的最低工资水平仅覆盖该国许多工厂工人总生活成本的60%。
这一决定也可能是对过去几年河内和其他周边城市发生的1000多次工厂工人争取最低工资罢工的回应。因此，越南的平均最低工资在过去十年中上涨了相当大的幅度，仅2011年就上涨了两倍。
具体来说，最低工资上涨将把第一区的每月最低工资定为235万越南盾（111美元），第二区的月最低工资为210万越南盾（100美元），第三区的月最低工资为180万越南盾（86美元），第四区的月最低工资为165万越南盾（78.5美元）。这意味着平均增幅约为15%，不幸的是，这对该国的劳动密集型产业造成了一定影响，例如：服装、鞋类及零部件制造业。
第一区覆盖河内、胡志明市、海防、边和市、土龙木市、巴地头顿省头顿市的城乡地区以及同奈省和平阳省的部分农村地区。第二区涵盖河内、海防、海阳市、兴安市的其余农村地区以及兴安省的一些农村地区。第三区涵盖其余省会城市、志灵镇以及海阳省和永福省的一些农村地区。第四区涵盖其余地区。
*一美元约等于 21,105 越南盾 (VND)
相比之下，深圳的月最低工资水平为中国最高，为每月 1,500 元人民币（245 美元），而德里的月最低工资水平为印度最高，为每月 8,112 印度卢比（147 美元）。
尽管最低工资的上涨通常是由于经济形势好转而出现的，但越南最近的最低工资似乎是在该国经济形势陷入困境的情况下出现的。越南的国内生产总值（GDP）不仅以十多年来最慢的年增长率增长，而且该国还一直在与不断上升的通货膨胀率作斗争。
去年12月，越南央行第六次下调再融资利率，因为2012年经济仅增长5%，为1999年以来的最小增幅。此外，通胀率上升现在可能限制进一步货币刺激政策和增加外国投资的范围。
2011年，越南多次加息，以防止经济过热并控制两位数的通货膨胀。因此，越南 2013 年通胀率预计将下降 8% 至 10%。然而，越南政府希望将其保持在 6.0-6.5% 之间。
