核心摘要：在本文中，我们将带您了解越南有关雇用员工的法规，并讨论工资问题。
作者：爱德华·巴伯-莱西和黄秋贤
胡志明市 - 清楚地了解如何在越南雇用和支付员工工资对于确保公司的成功至关重要。在本文中，我们将带您了解有关雇用员工的规定，并讨论工资问题。
近年来，来越南的外国工人数量稳步增加，截至 2013 年底激增至 77,000 多人。这些工人绝大多数是外国承包商的雇员，为外国直接投资项目工作或建立外国直接投资项目。越南企业可以在当地候选人尚不能满足生产和经营要求的情况下招聘外国人担任经理、执行董事、专家和技术工人。值得注意的是，与中国等其他一些亚洲国家不同，越南代表处可以直接雇用员工。
每年，雇主（承包商除外）确定无法找到有能力的越南工人的每个职位对外国工人的需求；然后向该职工所在省、直辖市人民委员会主席报告。在此过程中，对外籍工人的劳动力需求发生变化，应向省人民委员会主席报告。总统将向雇主发出书面批准，批准每个职位雇用外国工人。
公司在正式招聘之前，必须获得每个职位雇用外籍工人的批准。批准自该省人民委员会主席提出申请之日起30~40天内完成，并包含在工作许可证的申请档案中，该申请档案应在外国人开始在越南工作前15个工作日内提交。
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由于涉及的困难较多，外国公司通常选择外包寻找合适人才的过程。由于这一趋势，专门从事越南劳动力市场的招聘公司数量不断增加。
工资 工资根据工作地点以及完成任务所需的技能和经验类型而有所不同。
在越南，有两种最低工资。第一类是共同最低工资（1,150,000越南盾或55美元），用于计算国有组织和企业雇员的工资，以及计算所有企业的社会缴款（即最高社会缴款为共同最低工资的20倍）。第二种最低工资适用于政府划定的区域内所有非国有企业的职工。目前，越南将最低工资分为四个不同的区域。
该国的最低工资仅适用于在正常工作条件下从事最基本工作的越南雇员。对于那些通过了职业培训课程（包括公司培训）的人来说，工资至少比最低工资标准高出7%。
越南工资比较
为了了解中国和越南等国家之间的工资差异，进行并排比较是很有用的。在这种情况下，我们比较了初级会计师和具有两年工作经验的会计师的工资。
还应该指出的是，除了支付基本工资外，越南雇主的另一项重要义务是缴纳社会保障。请参阅我们的文章，以更清楚地了解所涉及的要求，例如最低雇主社会保障缴款总额。
本文所含信息摘自越南简报杂志 2014 年 9 月版，题为“越南：亚洲下一个增长市场的人力资源指南”。在新一期的越南简报中，我们试图澄清越南的人力资源 (HR) 和工资流程。我们首先带您了解影响人力资源格局的当前趋势，然后深入研究员工的招聘和支付流程。接下来我们看看雇主对其雇员有哪些具体义务。此外，我们还指导您完成通常很复杂的签证、工作许可证和临时居留卡系统。最后，我们强调将薪资外包给“泛亚洲”供应商的好处。
