核心摘要：近年来，外国公司提出的增加越南允许加班工人数量的提议遭到拒绝。
在这个十年里，越南人的生活充满了前进的动力，越南工人的最大的安扎尔。 Dies wurde jedoch durch das vietnamesische Ministry of Arbeit, Invaliden und Sozialwesen（劳动、荣军和社会事务部）unter Berufung auf die Gesundheit lokaler Arbeitnehmer abgelehnt。
《劳动法》（第 10/2012 / QH13 号法律）规定每年加班时间最多为 200 小时。但特殊情况下，每年允许300小时。与其他东南亚国家相比，越南工人允许的加班时间要严格得多。在越南，您每月加班时间不得超过 30 小时；在马来西亚，您每月加班时间不得超过 104 小时；在新加坡，您每月加班时间不得超过 72 小时。
这一限制给外国公司带来了困难，特别是在制造业和商业领域。这可能会影响甚至阻止外国投资者未来计划在越南投资。尽管越南以其低廉的劳动力成本而闻名，但生产率水平仍然相对较低，这就是为什么投资者正在推动将普通行业的最高加班时间提高到300小时，将特殊经济部门的加班时间提高到400小时。
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2015年最低工资标准将提高
今年生效的第 103/2014/ND-CP 号法令规定了现行最低工资。城市地区（第一区）每月最低工资为310万越南盾（130欧元），郊区（第二区）为275万越南盾（115欧元），省级地区（第三区）为240万越南盾（100欧元），农村地区（第四区）为215万越南盾（90欧元）。
Im Vergleich zu anderen Ländern Südostasiens ist das Mindestlohnniveau für vietnamesische Arbeiter noch relativ niedrig.因此，Mindestlohn 在印度尼西亚的价格为 185 欧元，在泰国的价格为 240 欧元，在菲律宾的价格为 220 欧元。
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对于某些行业，例如纺织和食品行业，限制加班可能会导致生产力和销售目标无法实现。一项建议是，根据雇主和雇员之间的协议设定加班限额，以便当地工人愿意时可以加班，而外国公司也可以生产所需的产量。然而，目前投资者在规划人力资源策略时应审查加班限制。
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Fabian Knopf，Dezan Shira & Associates 高级经理、德国部门负责人 Fabian.Knopf@dezshira.com
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