核心摘要：了解越南更新的刑法第 100/2015/QH13 号对裁员违法行为的规定，并确保您的人力资源协议符合要求
作者：Dezan Shira & Associates
最近实施的越南刑法更新版本提高了对非法解雇员工的处罚力度。自 2016 年 7 月 1 日起，第 100/2015/QH13 号法典规定了对非法解雇或强迫解雇员工的处罚，包括巨额罚款甚至监禁。
为了减少违规风险，公司应了解更新后的立法与之前的立法有何不同，在什么情况下可能会引发违规，以及根据更新后的指导制定和维持的处罚和责任。
第 100/2015/QH13 号法典规定的法律行动是在比其取代的立法更具体的情况下触发的。新守则中的违规行为不是指以“非法”方式“强迫工人离开岗位”，而是与三种具体情况有关：
通过强制手段迫使工人辞职
根据目前禁止的理由发布解雇员工的决定
以不符合现行法律的方式执行解雇程序
发现符合一定条件的人员有上述违法行为，或者造成下列后果的，予以辞退的，将给予更严厉的处罚：
与怀孕员工相关的违规行为
与过去 12 个月内生育过的母亲有关的违法行为。
涉及另外两名员工的违规行为
可能与相关员工自杀有关的违规行为
注：虽然之前的刑法典没有将困难作为确定违法行为严重程度的一种手段，但两级系统的使用对于 2016 年推出的更新来说是新的。
根据 1999 年的旧刑法，解雇违规行为通常会受到警告，最高可判处一年监禁。除了缺乏明确何时使用某些惩罚措施之外，罚款也被排除在可用的追索权之外。
