核心摘要：越南的社会保险计划正在发生变化，影响缴费率和触发责任的合同类型。
作者：Dezan Shira & Associates 编辑：Chau Pham
越南的社会保险计划正在经历一系列变化，影响企业所需的法定缴费率以及触发责任的合同类型。随着 2017 年 6 月起降低费率，并计划于 2018 年初引入更广泛的社会保险缴款责任，外国和国内公司都将被要求在不久的将来调整合规程序。
了解越南的社会保障
快速回顾一下，越南社会保障体系中雇主必须承担三个要素：社会保险（SI）、失业保险（UI）和健康保险（HI）。对于社会保险，用人单位有义务按雇员工资的17%缴费，另加1%缴纳职业事故和疾病保险基金。健康保险和失业保险按照相同标准计算，分别按3%和1%的费率适用。
仅需要代表越南国民缴纳社会和失业缴款。另一方面，健康保险适用于在越南注册的实体签发的所有劳动合同。这使得公司无法为其外籍员工承担社会或失业义务。此外，雇用外籍员工的外国公司通常可以通过将外籍员工与其母公司而不是其越南子公司签订合同，从而最大限度地减少在越南的税务风险。
2017年6月起降低社会保险费率
根据2017年4月14日通过的第44/2017/ND-CP号法令，雇主将要求雇主缴纳新的职业事故和疾病保险基金费率。根据第44/2017/ND-CP号法令，从2017年6月1日起，雇主仅需支付雇员工资的0.5%，而不是1%的职业事故和疾病保险基金缴款。通过实施修订后的指导方针，用人单位缴纳社会保险的比例从18%降至17.5%。自2016年6月1日起，越南雇主和雇员分别需缴纳21.5%和10.5%的保险费。
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2018年起外籍员工需缴纳社会保险
除了要求的社会保险费率变化外，劳动荣军和社会事务部（MOLISA）还在起草一项新法令草案，详细说明和指导《社会保险法》的实施。根据目前的草案，从2018年1月1日起，与越南任何公司或机构签订劳动合同的外籍雇员将必须缴纳社会保险。
草案建议，所有在越南持有当地授权机构颁发的工作许可证、执业证书或执业执照的外籍雇员均应享受所有五项强制性社会保险制度（疾病、生育、工伤事故和职业病、退休和遗属津贴）。该税率与越南雇员相同（雇员 8%，雇主 17.5%）。这引起了与在越南开展业务的成本相关的一些主要担忧，特别是对于那些必须雇用外国员工来管理其在越南业务的公司而言。该法令草案现正在征求意见，如果获得通过，将于2018年1月1日生效。
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