核心摘要：随着企业迈向工业 4.0，越南必须专注于提高生产力、技能和劳动力质量，以保持竞争力
劳动密集型产业继续成为越南经济发展的增长动力。然而，随着世界迈向工业 4.0，政府必须在所有主要经济部门进行重大改革，以提高生产力、技能和劳动力质量，以保持竞争力。
自2008年以来，越南劳动生产率增长了22.5%。根据 2017 年价格，每名工人的生产率预计为 9,320 万越南盾（4,159 美元），比 2016 年增加 1,000 万越南盾。
与经济增长无关
越南的生产率并未随着经济增长而增长。按照2010年价格计算，2011年至2017年生产率年均增长率为4.7%，而投资资本增长率则更高，为9%。同一时期，经济从1050亿美元增长到2200亿美元。这种差异表明，除了生产力之外，经济还取决于其他非劳动力因素。
经济增长与生产率之间的差距导致工资增长快于生产率增长。 2004年至2015年，平均工资增长了6.67%，而劳动生产率仅增长了4.96%。
与生产率相关的工资增长在外国直接投资企业中增幅最高，而在私营企业中则几乎保持在相同水平。对于国有企业来说，工资增长低于生产率增长。
采矿、邮电、交通等生产率增长缓慢的行业的工资增长快于生产率的增长。对于公用事业部门来说，工资增长要慢得多，而对于制造业、贸易和建筑业来说，工资增长几乎保持在同一水平。
工资增长超过生产率增长的影响
如果工资增长继续超过生产率的增长，企业将看到利润减少，这将迫使它们减少招聘或将业务转移到其他有竞争力的国家。如果越南想保持竞争力，工资增长就需要与生产率保持一致。
从历史上看，最低工资的提高导致平均工资增加、利润减少和就业率下降，特别是对于外国直接投资和私营企业而言。劳动密集型行业通常走向自动化，而资本密集型行业则减少机械投资。
2008年至2016年，劳动生产率较高的行业是采矿业、电力和天然气生产和供应业、金融、保险、科技活动、房地产和供水业。
同期，加工制造业劳动生产率较低，农林渔业劳动生产率最低。
根据越南统计总局的数据，2017年平均月薪为660万越南盾（290美元），比2016年增长9.3%。这高于2017年地区最低工资的增幅（7.3%）。
2017年，外商直接投资和私营企业的月平均工资与2016年相比分别增长13.5%和3.3%，分别达到670万越南盾（293美元）和560万越南盾（246美元）。
