核心摘要：越南简报讨论了外国投资者在越南解雇员工时应注意的关键程序和挑战。
对于越南的外国投资者来说，解雇员工可能具有挑战性。越南劳动法通常被认为对员工友好，终止程序必须基于法定依据，并遵守正式要求和程序。
越南劳动法适用于所有根据劳动合同在越南工作的雇主，无论这些雇员是越南人还是外国人。
然而，该法律不适用于根据外国劳工合同通过公司内部调动在越南工作的外国人。
为了减轻与裁员相关的风险并最大限度地提高招聘灵活性，越南雇主了解在什么情况下可以终止合同以及在这些情况下可能产生的财务义务非常重要。
合同终止的触发因素是什么？
雇主与雇员之间订立劳动合同后，有许多事件可能触发或被用来触发合同终止。以下是越南劳动法中目前概述的一些最常见的合同终止触发因素：
劳动合同期满；
合同规定的工作已经完成；
双方同意解除劳动合同；
职工达到法定退休年龄；
雇员被判入狱；
劳动者被裁定丧失民事行为能力；
与经济状况或公司结构变化（包括合并、收购、合并或分立）相关的裁员；
员工单方面终止合同；黄金
