越南劳动总联合会提议从 2026 年 1 月 1 日起将最低工资提高 8.3% 至 9.2%，理由是通货膨胀、生产率提高和生活成本上升。然而，Dan Tri 报道→查看来源，雇主呼吁进行 3% 至 5% 的更适度调整。
关键细节：
- 建议加薪： 290,000–450,000 越南盾（8.3–9.2%）
- 生效日期： 一月2026 年 1 月 1 日。
- 支持数据： 2024 年 CPI（约 4.5%），生产率增长 5.88%。
- 雇主建议： 提高 3-5% 以保持灵活性。
- 理事会的技术建议： 6.5-7% 作为妥协范围。
- 下次会议： 2025 年 8 月上旬敲定提案。
提高越南的最低工资将提高数百万工人的生活水平，特别是在服装、纺织、鞋类、电子组装等劳动密集型和低工资行业。零售。
这些行业雇佣了大量农民工和农民工，他们依靠最低或接近最低的工资来满足不断上涨的城市生活成本。
工资增长将有助于抵消通货膨胀、减少工作贫困并支持家庭消费，特别是在平阳、同奈和北宁等主要工业区。
然而，对于雇主，尤其是出口导向型行业的中小企业来说，增加的劳动力成本可能难以消化。 利润微薄的服装和鞋类制造商以及物流、酒店和食品服务提供商可能受到的影响最大。
虽然一些较大的公司可能会受益于更好的劳动力稳定性，但整体业务影响取决于工资上涨与生产率提高的配合程度，以及税收减免或信贷获取等支持措施是否到位。
