简介
越南和韩国多年来一直保持着牢固的经济关系，在韩国有大量越南工人，在越南有大量韩国工人。随着跨境工人数量的增加，制定正式协议来解决双重征税和福利保护等社会保障问题的必要性变得越来越明显。该协议的签署是为了解决这些问题，并确保工人一次只在一个国家获得社会保险。
越南和韩国之间的社会保障协议于2024年1月1日正式颁布，标志着双边关系的一个重要里程碑。这反映了两国之间不断增长的经济和劳务联系。该协议旨在消除双重社会保障税，保护劳动者权利，便利跨境就业和商业活动。
此次签署被视为保护社会保障的重要一步。
协议概述
该协议由越南劳动荣军社会事务部副部长 (MOLISA) Nguyen Ba Hoan 和韩国卫生福利部 (MOHW) 计划协调部副部长 Kim Hye-jin 签署，旨在保护工人的保险权益 两国工人的社会保险权利并防止双重征税。
这是越南与其他国家之间的第一个此类协议。通过促进更好的劳动管理和信息共享，该协议将使约25万在韩国的越南人和20万在越南的韩国人受益。
实施和管理
为了促进该协议的适用和实施，越南社会保险局于2024年3月29日发布了第862/BHXH-TST号公函。越南社会保障局的公函提供了详细的指导 关于实施S越南与韩国之间的社会保险协定。该信函指导各省市社会保险部门办理以下程序：
- 适用范围；
- 社会保险证书（SIC）的签发和领取；
- 暂停对在韩国工作的越南工人在越南缴纳强制社会保险费。
该指令适用于以下三个特定类别。
- 派遣工人：越南和韩国将为派遣到对方市场的工人颁发社会保险证书，免除他们在韩国的缴费。 其所在国最长为60个月，如果工人仍留在派遣雇主，则最多可延长36个月。
豁免期将重新计算，当已返回本国的工人再次被派往国外工作时，新的海外工作期将开始。那些协议生效前派往海外的人员将享受自该日起的豁免期。 - 本地雇佣工人：在韩国工作的越南公民和在越南工作的韩国公民将遵守韩国《国民年金法》。对于韩国工人，该规定将在最长 60 个月的雇佣期内适用，前提是这些人须遵守韩国法律。
- 根据合同在韩国的越南工人：自 2024 年 1 月 1 日起，根据强制性社会保险法规涵盖的某些合同，在韩国的越南工人将停止在越南缴纳强制缴款，并继续遵守韩国法律。该指南代表了在保护移徙工人权利和简化两国社会保险协议规定的程序方面取得的重大进展。预计将增强工人流动性并简化越南和韩国工人的社会保障流程。 预计省级社会保险机构将提供进一步的实施指导。
适用范围内的更多细节如下：
- 社会保险证书的发放：VSS和韩国国民养老金公社负责为各自国民发放SIC，使他们免于参加东道国的社会保险 保险制度。
- 停止缴费程序：在韩国的越南工人将从 2024 年 1 月 1 日起停止在越南缴纳强制性社会保险，转而向韩国制度缴款。概述了停止供款和确认参与期限的必要文件和程序。
- 适用性：该协议适用于受雇于某一行业的工人。国家，但要么是另一个国家的国民，要么是为在另一个国家注册的雇主工作。该协议涵盖派遣工人（由雇主派往对方国家工作的工人）和当地雇用的工人。
越南主管机构
根据越南社会保障局第1374/KH-BHXH号计划，越南有关部委和政府机构将共同负责执行越南与南方之间的社会保险协议 韩国：
- 劳动荣军社会部将与其他相关部委、部门和韩国合作伙伴合作，制定政策、执行和传播协议、培训公务员、奖励杰出成就。 将协议落实纳入年度行动计划。
- 越南国际合作司将监督相关任务的推进和执行到本协议。各相关单位要确保及时有效执行，并于2024年11月30日之前提交进展报告。
- 各单位负责人和省级领导有义务在2024年11月30日之前向越南社会保障局报告，确保协议的进展、质量和有效性。
好处和影响
该协议预计将显着提高工人之间的流动性 通过减少与双重社会保障缴款相关的行政负担和财务成本，该协议还将提供一个更加透明的框架，以保护工人的权利，并确保他们无论在哪里工作，都可以从所缴纳的社会保险缴款中受益。
通过促进更便捷的跨境任务和商务旅行，该协议可能会进一步加强越南和韩国之间的经济联系，促进投资增加两国企业之间的交流与合作。
结论
越南-韩国社会保障协议代表了在日益全球化的世界中管理跨境就业复杂性的一种前瞻性方法。通过确保工人公平地享受社会保险和消除双重征税，该协议为越南和韩国之间的持续合作和增长奠定了坚实的基础。
随着该协议的实施，预计将为两国、两国工人和经济带来巨大利益。
