核心摘要：与越南的专业记录服务雇主合作，快速、合规地扩展业务，代表您处理招聘、工资和合规事宜。
越南凭借强劲的经济增长、庞大的人才库和具有竞争力的劳动力成本，成为东南亚最具吸引力的外国投资目的地之一。越南人口约 9,800 万，平均年龄为 32 岁，拥有年轻、熟练且具有成本效益的劳动力——比西方市场便宜约 70-80%。支持性投资政策和现代化基础设施使跨国公司更容易进入市场。
然而，扩张可能具有挑战性。办理当地劳动法、税收和行政程序通常需要建立一个法人实体，这可能需要几个月的时间。这就是越南记录雇主服务的用武之地。记录雇主 (EOR) 使企业能够快速、合规地雇用越南专业人员，而无需建立当地实体。通过与 EOR 合作，公司可以简化市场准入、降低设置成本并专注于运营，同时确保完全遵守越南的就业和税务法规。
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什么是记录雇主 (EOR)？
记录雇主 (EOR) 是代表您的公司在目标国家/地区合法雇用工人的第三方组织。在越南，这意味着 EOR 在其注册实体下雇用当地员工，但指派他们为您的企业工作。在越南提供雇主记录服务的提供商充当您的合法雇主，管理所有人力资源、工资和合规职能。当您监督他们的日常工作和绩效时，EOR 负责管理所有正式的雇佣职责——从准备合规的劳动合同和入职到处理工资、预扣税和员工福利。这可确保您的运营完全符合越南的劳动法规，同时保持管理控制完整。
在实践中，EOR 安排充当共同雇佣模式：您的公司指导员工的角色和项目，而 EOR 则处理人力资源、法律和工资合规性。例如，您设定职位、薪资和关键绩效指标，而 EOR 负责签发雇佣合同、为员工办理社会保险、处理每月工资和税款以及协助办理工作许可手续。这种设置使您的公司能够快速、合规地建立本地团队，而无需建立法人实体。通过越南的雇主记录服务，企业可以建立团队，而无需经历冗长的实体设置流程。
在越南使用 EOR 的好处
在越南使用雇主记录服务为扩展到越南的公司提供了重大优势。
快速进入市场和招聘
EOR 使企业能够在几天而不是几个月的时间内在越南招聘员工。建立本地实体可能需要 4-6 个月的时间，并且需要多个许可证，但通过 EOR 建立的实体，员工可以在短短两周内入职。这种快速设置有助于企业在越南竞争激烈的市场中快速抓住机会。许多公司选择越南的记录服务雇主来加快招聘和市场进入。
合规性和风险缓解
越南的劳工、税务和社会保险法规可能很复杂且经常更新。 EOR 提供商专注于合规性，确保合同、工资和税收完全符合当地法律。通过满足所有监管要求，EOR 可以保护您的企业免受罚款或法律纠纷，让您能够专注于运营。通过越南的雇主记录服务，合规性和薪资管理完全本地化且无压力。
在越南建立法人实体的成本可能超过 40,000 美元，并且需要数月时间。另一方面，EOR 服务按每位员工收取可预测的月费，涵盖所有人力资源和工资任务。这消除了资本投资、当地办事处设立和持续管理费用的需要，使 EOR 成为精益、可扩展的市场进入解决方案。
管理海外人力资源和薪资可能非常耗时。通过 EOR，所有与就业相关的任务（例如工资、税收、社会保险和合同续签）均由当地专家处理。这使您的领导团队能够专注于战略目标和业务增长，而不是行政工作。
