随着越南更加深入地融入全球供应链和投资流，越南的人力资源格局正在迅速发展。
在经济增长和人才竞争的推动下，企业正在采取更具战略性的人力资源实践，以满足当地法规和国际期望。
在当今的时代 在竞争激烈的就业市场上，雇主正在使用数据驱动的招聘策略和扩大福利待遇来吸引和留住技术工人。
薪酬越来越不仅仅包括工资和奖金，还包括健康保险、带薪休假以及遵守越南的强制性社会保险制度，涵盖退休、失业和医疗保健。
与此同时，企业正在加大对劳动力发展的投资——从 在职培训到正式的技能提升计划——以解决持续的技能短缺问题并提高生产力。
还有一个日益增长的问题h 打造更具包容性、多元化的工作场所，人力资源团队在塑造公司文化中发挥关键作用。
本文概述了外国公司在越南经营时需要了解的关键法律和人力资源考虑因素。
越南劳动法
越南劳动法（2019 年）是管理该国雇佣关系的主要法律框架。它制定了全面的法规来保护雇主和雇员的权利和义务。
《劳动法》概述了有关劳动合同、工作条件、工资、工作时间、休息时间和终止程序的规定。它规定了雇佣协议的标准，包括职位描述、工资和工作时间等强制性细节。
该准则还规范了试用期、社会保险缴费、职业安全和争议解决机制等重要方面。其目的是确保公平的劳动实践，改善工作条件ns，并解决工资差异和不公平解雇等问题。
此外，《劳动法典》还为集体谈判、员工代表和工作场所纠纷的处理提供了指导方针。
总体而言，《劳动法典》旨在通过为越南的就业实践制定明确的标准来创建平衡和公平的劳动力市场，促进社会正义并支持经济稳定。
→完整 指南：越南外国公司劳动法
详细了解合同类型、工作时间、合规风险和雇主义务。
越南的劳动合同 越南
越南的劳动合同正式确立了雇主和雇员之间的雇佣关系，概述了工作描述、工作地点、工资、工作时间和合同期限等关键细节。
它确保了根据《劳动法》（2019 年），明确双方的权利和义务，包括工资、福利和终止程序，以提供良好的保护。
合同规定了试用期的条款，明确了试用期的期限和绩效评估标准，并确保员工在此期间至少获得约定工资的85%。
它还规范了终止程序，包括通知期和遣散费，并包括强制性社会保险缴款的规定，例如健康保险、失业保险和退休保险。
总的来说，劳动合同对于保护双方利益和确保合法合规至关重要。
→深入探讨：越南劳动合同
了解必须包含哪些内容、如何构建缓刑以及外国公司需要什么
在越南雇用外籍员工
随着越南经济进一步融入全球市场，外国人才越来越受到追捧。然而，遵守雇用外国人的法律要求可能很复杂。以下是外国公司需要了解的详细信息。
1.工作许可证和签证要求
在越南的外国雇员必须获得工作许可证，除非获得豁免。该流程涉及向员工所在地区的劳动荣军和社会事务部 (DOLISA) 提交文件。
工作许可流程：
- 资格：仅限 某些工作职位（通常是管理职位或技术职位）需要工作许可证。
- 文件：包括有效护照、健康检查证明、外籍员工所在国的无犯罪记录以及资格证明。
- 申请时间：处理时间一般需要7-10个工作日。
- 有效期：工作许可证的有效期最长为 2 年。
工作许可证豁免：某些外国人无需工作许可证即可工作，包括：
- 来越南从事工作的外国人 3个月以下。
- 具有企业主或投资者身份的外国人。
- 特定行业的高级管理人员、专家和技术工人。
2.工作许可证费用
获得工作许可证的成本g 工作许可证可能有所不同，但公司通常需要支付申请费和处理费。费用范围从 1,000,000 越南盾到 3,000,000 越南盾不等，具体取决于应用程序的位置和复杂程度。
3.外国工人的签证要求
外国工人也需要有效的签证才能进入越南。这些签证通常由越南驻本国大使馆或领事馆签发，并且必须与他们将要从事的工作类型相对应。
工作签证类型：
- LD1 签证：发给长期就业的外籍工人。
- LD2签证：发给短期职位的人员，通常用于基于项目的工作或技术专业知识。
4. 配额和本地化要求
- 外籍工人配额：越南对企业中的外籍员工实行配额，通常允许不超过公司总员工人数的 10% 是外国人。不过，这可能因地区和行业而异。
- 劳动力本地化：作为经济发展和促进当地就业的一部分，外国投资者还必须致力于雇用越南工人担任许多职位，特别是可以由当地人才担任的职位。
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要合法聘用外国人，企业必须：
- 为员工取得工作许可。
- 在当地社会保险机构办理登记。
- 为员工办理工作许可证。
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- 确保员工的合同符合越南劳动法。
需要工作许可证或商务签证吗？
获取签证类型、豁免和步骤的完整详细信息越南平均工资
越南平均工资提供了各行业和地区典型收入的一般指标，反映了该国的整体经济状况和生活水平。与规定收入法定下限的最低工资不同，平均工资代表了更广泛的薪酬衡量标准，包括不同工作角色、行业和经验水平的工资。
平均工资有助于衡量经济健康状况、收入分配和生活水平。企业、政策制定者和研究人员使用它来分析工资趋势，就工资调整做出明智的决定，并评估经济政策的影响。此外，它还可以通过塑造薪酬预期、影响员工保留和招聘策略来影响劳动力市场动态。
总体而言，虽然最低工资可以确保基本生活水平，但平均工资可以让您深入了解国内更广泛的经济格局和收入潜力。
→探索 数据：越南平均工资
使用当前工资数据和工资趋势按部门和地点划分的基准薪酬。越南最低工资 越南
越南的最低工资规定了雇主必须向雇员支付的法律允许的最低工资金额。最低工资标准由政府制定，旨在保障妇女的基本生活水平kerers 并解决收入不平等问题。它适用于各个行业，旨在满足员工的基本需求，包括食物、住房和交通。
最低工资定期更新，以反映生活成本和经济状况的变化。它是根据地理区域确定的，针对不同地区设定不同的费率，以考虑到不同的生活成本。这确保了工资适合当地经济条件。
雇主必须遵守这些最低工资标准，任何低于此门槛的付款都是非法的。最低工资还可作为工资和福利谈判的基准，有助于公平劳动实践和经济稳定。
→工资明细：越南最低工资
检查当前的地区费率、最近的涨幅以及它如何影响合同和保险在越南的工作时间、加班和休假
为什么重要：遵守劳动法关于工作时间、加班和休假权利的规定对于在越南经营的任何雇主都至关重要。这些方面的失误可能会导致处罚、员工关系紧张和声誉受损。
越南的标准工作时间
根据越南《劳动法》（2019 年），标准工作周为：
- 最长：每天 8 小时，每人 48 小时
- 建议：许多公司每周工作 40-44 小时，通常周六半天或整个周末休息，尤其是在办公室环境中。
雇主可以实施灵活的工作安排，前提是遵守总工作时间限制和职业安全标准。
加班限制和 规则
雇主可以要求雇员加班，但仅限于法定限制内：
- 每日上限：每天不超过 4 小时
- 每月上限：40 小时/月
- 年度上限：每年 200 小时，某些行业（例如电子、纺织）可延长至 300 小时
加班时间必须相互计算 同意并按更高的标准补偿：
- 150%工作日加班正常工资
- 200%每周休息
- 300%公共假期或带薪休假日（加上假期工资）
休假 权利
年假：
- 全职工作满 12 个月的员工有权享受12 天带薪年假，随着资历的增加而增加（每工作 5 年额外增加一天 1 天）。
- 兼职或新员工按比例享受带薪年假。
病假 休假：
- 享受越南社会保险计划.
- 员工最多可享受30-60天/年，具体取决于其缴费期限和疾病性质。
产假：
- 女性员工有权享受6个月的带薪产假，由社会保险资助。
- 如果有多位员工，则可额外享受产假。
- 父亲有权享受5-14天的陪产假，具体取决于出生的孩子数量和分娩类型（自然分娩或剖腹产）。
关键合规提示
- 准确记录工作时间和休假余额。
- 确保记录加班请求 并提供正确的报酬。
- 在劳动合同或人力资源政策中明确传达权利。
越南的公共假期
越南的公共假期提供法定休假日，让员工可以休息并庆祝重要的国家和节日文化活动。
这些假期由政府制定，每年根据农历和固定日期有所不同。
它们旨在纪念农历新年（Tet）、国庆日和胜利日等重要活动，反映了国家的历史和传统。
公共假期确保员工有时间与家人共度时光、参加文化庆祝活动和恢复活力，有助于整体福祉和工作与生活的平衡。雇主必须给予这些假期，并且通常为在公共假期进行的工作提供额外的补偿。
庆祝公共假期还可以通过庆祝共同的价值观和历史里程碑来促进民族认同和团结。总体而言，越南公共假期在维护文化遗产和保障员工福利方面发挥着至关重要的作用。
→完整日历：越南公共假期
查看更新的假期安排、带薪休假规则以及如何处理轮班补偿。常见问题解答
越南是否强制要求签订书面劳动合同？
是的。所有雇佣关系都必须通过书面合同正式化，明确规定工资、工作范围、工作时间和保险义务。
越南雇主的社会保险缴款是多少？
雇主通常缴款的 21.5% 本地员工的社会保险、健康保险和失业保险为员工工资的 3%，外籍员工为 20.5%。
越南目前的最低工资是多少？
截至 2025 年，越南的最低工资是多少？m 工资按地区划分，从每月 325 万越南盾到 468 万越南盾不等。费率每年进行一次调整，并根据地点而有所不同。
在越南的外籍工人享受与当地人相同的福利吗？
合同超过一年的外籍雇员必须参加越南的强制性社会保险制度（失业保险除外）， 包括健康和退休保险。
在越南，员工有权享受多少个公共假期？
员工有权享受至少11个带薪公共假期 每年的假期，包括春节、国庆节和统一日。根据角色或合同，可能会申请额外休假。
接下来会发生什么？
越南的人力资源格局正在发生变化随着该国更多地融入全球经济，将发生重大转变。随着经济的快速增长，企业越来越注重战略人力资源管理，以符合当地和国际标准。
关键规则和法规可能会迅速变化，这与越南人力资源的动态性质相一致。考虑到这一点，希望及时了解行业变化的外国公司最好订阅 Vieter。
首次发布于 2024 年 9 月 16 日。最后一次审核于 2025 年 3 月 23 日。
