在越南，劳动合同受《劳动法》（第 45/2019/QH14 号法律）管辖，该法规定了双方的权利和义务 雇主和雇员。劳动合同必须明确界定并符合特定的法律要求，以确保双方的保护。以下是越南劳动合同关键要素的详细概述：
劳动合同类型
越南劳动合同主要分为三种类型：
无限期合同：该合同没有指定终止日期，在其中一方决定终止之前一直有效。
定期合同：该合同有固定期限，一般为12至36个月，合同到期后自动终止。除非另有延长或续订，否则期限届满。
季节性或特定工作合同：对于12个月以下的合同，这种类型通常用于季节性工作或不需要较长时间工作的特定任务。
劳动合同的强制性内容
劳动合同必须包含《劳动法》第21条规定的特定要素 代码，包括：
当事人详细信息：雇主的姓名、地址以及雇员的个人详细信息（例如身份证、护照号码或居住信息）。
工作描述：工作的性质、职责和分配给雇员的任务。
工作地点：工作地点 执行情况，包括是否允许远程工作的信息。
工资：商定的工资，包括任何津贴、奖金和额外付款的详细信息。
工作时间：具体工作时间、加班条件、
合同期限：对于定期合同，必须明确开始和结束日期。
社会保险和健康保险：雇主有责任按照越南社会保险法提供保险。
职业安全和卫生：安全规定 法律要求的工作环境。
劳动合同格式
越南劳动合同必须采用书面形式，一式两份，由双方（雇主和雇员）签字，各保留一份 副本。
在允许口头合同的特殊情况下（例如一个月以下的合同），双方仍必须遵守所有法律义务，特别是有关工资和社会保险缴款的法律义务。
试用期
《劳动法》第 25 条允许试用期没有期限，必须在合同中明确规定。试用期取决于工作角色：
- 管理或专业职位最多 60 天。
- 中级或技术职位最多 30 天。
- 其他职位最多 6 天。
在试用期内，员工的工资必须至少为约定工资的85% 工资。
合同的修改和续签
定期合同只能续签一次。第二次续签后，如双方同意继续续签，必须转为无限期合同。
合同的任何修改，包括工作时间、工资或工作描述的变更，必须经双方同意并书面确认。
劳动合同终止
自愿 终止：任何一方都可以在提前通知的情况下单方面终止合同：
- 30 天（有期限）
- 无固定期限合同为 45 天。
- 季节性或特定任务合同为 3 个工作日。
立即终止：如果员工严重违反公司规定，有盗窃、欺诈或其他不当行为，雇主可以终止合同，而无需支付任何费用。 提前通知。相反，如果雇主未能履行法律义务，雇员也可以在不通知的情况下终止合同。
在发生不可抗力或公司重组的情况下，雇主必须遵守具体程序解雇雇员，包括《劳动法》第47条规定的遣散费。
遣散费和裁员福利
工作满12个月或以上的雇员 如果由于裁员或公司倒闭等原因终止合同，则有权获得遣散费。经济补偿金按照每工作一年半个月的工资计算。
如果劳动合同是有期限的因经济原因或企业重组等原因，员工有权领取裁员工资，其计算方式与遣散费类似。
社会保险和福利
用人单位应当为员工办理社会保险、健康保险和失业保险。根据《社会保险法》的规定，缴费由用人单位与劳动者共同承担。
竞业禁止和保密条款
用人单位可以在劳动合同中约定竞业禁止和保密条款，以保护公司信息和商业利益。但这些条款必须符合劳动法，不能侵犯员工的基本权利。
争议解决
如因劳动合同条款发生争议，双方可以通过劳动调解员寻求调解。如果无法解决，可以将争议提交劳动仲裁委员会或越南劳动仲裁委员会。
附加条款
劳动合同还可以包括附加条款，例如加班费、基于绩效的奖金以及双方约定的其他福利。但是，这些必须符合法律规定的最低标准。
越南外籍工人的劳动合同
除一般劳动法外，越南外籍工人还须遵守特定法规。这些法规旨在确保外籍雇员拥有必要的合法工作授权，并确保其雇佣符合越南劳动法和相关移民法。
外籍工人的工作许可证
外籍工人在越南签订劳动合同之前通常需要持有有效的工作许可证。某些情况有例外，例如投资者、专家或经理，但大多数外籍员工必须满足以下条件获得工作许可证的条件：
- 年满 18 岁。
- 他们必须具备适合其所从事工作的专业技能、资格和经验。
- 他们必须身体健康，并经医疗机构证明。
- 他们不得有犯罪记录或正在接受任何刑事犯罪调查。
工作许可证 签发期限最长为两年，可续签一次。工作许可证到期后，如果外籍工人想继续在越南工作，必须重新申请新的工作许可证。
外籍工人的劳动合同类型
外籍工人的劳动合同必须与其工作许可证的条款一致，这意味着合同只能有固定期限，通常与工作许可证的期限一致（最多两年）。外籍工人的合同必须采用书面形式，并包含与越南雇员相同的强制性细节，例如工作描述、工资、社会保险缴款和工作条件。
外籍工人的试用期
外籍工人的试用期遵循与越南工人相同的规则。但是，雇主必须确保试用期不超过雇员工作许可证批准之日。试用期间，外籍劳工必须按照《劳动法典》一般规定，领取不少于约定工资的85%。
外籍劳工社会保险
自2018年12月1日起，符合以下条件的外籍劳工必须参加社会保险：
- 拥有一年以上劳动合同。
- 拥有 越南当局颁发的工作许可证、执业证书或执业执照。
外籍雇员必须缴纳社会保险基金，该基金涵盖疾病、医疗等性、职业事故、退休和幸存者。然而，外籍工人无需缴纳失业保险金。雇主和雇员均须缴款，雇主缴款为月薪的17.5%，雇员缴款为月薪的8%。
豁免工作许可证
某些类别的外籍工人可豁免工作许可证，包括：
- 短期工作的经理、行政人员和技术专家 （每次访问不超过 30 天，一年不超过 90 天）。
- 根据国际条约进入越南提供服务的外国人。
- 在越南的外国非政府组织或国际组织的雇员。
但是，即使免除工作许可证，雇主也必须至少提前 3 天通知劳工、荣军和社会事务部 (DOLISA) 在工人开始工作之前，提供证明其可执行文件的文档
外籍工人劳动合同的终止
外籍工人劳动合同的终止遵循与越南雇员相同的法律程序，特别注意工作许可证的到期情况。如果工作许可证到期或被撤销，除非外籍工人获得新的许可证或法律授权，否则劳动合同将自动终止。
当外籍工人的合同终止时，雇主必须确保依法支付所有到期款项，包括遣散费、社会保险和其他福利。外籍工人可能还需要遵守移民法，以避免签证逾期。
违规处罚
在没有适当工作许可证的情况下雇用外籍工人或未遵守雇用外籍人士的法律要求的雇主可能会面临重大处罚。其中包括罚款、暂停商业运营，或吊销雇主雇用外国工人的许可证。没有有效许可证工作的外国雇员将受到罚款并可能被驱逐出境。
常见问题解答
越南有哪些类型的劳动合同？
越南劳动合同的三种主要类型是无限期合同、定期合同 合同、季节性或特定工作合同。
越南劳动合同必须包含哪些内容？
越南劳动合同必须包括双方详细信息、工作描述、工作场所、工资、工作时间、合同期限（如果适用）、社会保险和健康保险条款以及职业安全和卫生 规定。
越南管理职位允许的最长试用期是多少？
管理或教授允许的最长试用期越南的临时职位最长为60天。
在什么情况下，越南雇主可以在没有通知的情况下终止劳动合同？
如果员工严重违反公司规定、从事盗窃、欺诈或其他不当行为，越南雇主可以立即终止劳动合同，无需提前通知。
在越南的外籍工人是否需要参加社会保险？
是的，自2018年12月1日起，持有一年或一年以上劳动合同并持有有效工作许可证的在越南外籍工人必须参加社会保险，涵盖疾病、生育、工伤、退休和遗属（但免于失业） 保险）。
下一步是什么？
对越南劳动合同的广泛了解对于了解就业的法律和操作环境至关重要。它确保符合 Labor 准则 (2019)，帮助企业避免与不当合同条款、终止程序和员工权利相关的法律问题和潜在处罚。了解劳动合同还有助于设计公平和有竞争力的就业方案，这对于在竞争激烈的就业市场中吸引和留住熟练员工至关重要。
此外，了解试用期、遣散费和社会保险要求的具体情况有助于有效管理雇佣关系，并降低与争议和合规失败相关的风险。它还使企业能够适应当地实践和文化期望，培养积极的员工关系和组织稳定性。总体而言，全面掌握劳动合同有助于在越南动态的工作环境中实现法律合规和有效的人力资源管理。
话虽如此，越南经济充满活力，关键的劳动法规和劳动法正在制定之中。一个会不时改变的。考虑到这一点，外国公司应确保通过订阅 Vieter来了解最新动态。
首次发布于 2025 年 9 月 16 日。最后审核于 2025 年 3 月 25 日。
