核心摘要：六月通过并将于明年七月生效的《职业安全卫生法》旨在确保职业安全和卫生，并推出了针对劳动事故和职业病受害者的政策。
六月通过并将于明年七月生效的《职业安全卫生法》旨在确保职业安全和卫生，并推出了针对劳动事故和职业病受害者的政策。它还规定了国家管理以及组织和个人在职业安全卫生方面的权利和义务。
该法提出了全面的职业安全卫生政策，包括科学研究和技术应用、支持职业风险预防和分担、劳动事故和职业病保险制度以及支持雇主和雇员确保职业安全和卫生。
该法适用于越南的合同工和非合同工、学徒、实习生、越南合同工和外籍雇员。
该法由七章共 93 条组成，详细阐述了 2012 年《劳动法》第九章有关职业安全和卫生的内容，并延续了 2014 年《社会保险法》第三章第三节中有关劳动事故和职业病制度的规定。除《劳动法》规定的职业安全卫生保障措施外，该法还规定了生产经营场所职业安全卫生的落实，以及发生劳动事故或者患职业病的职工的补偿、津贴和保险政策。
劳动安全法规和员工健康保障
该法重点关注与职工利益直接相关的管理措施。
因此，雇主每年至少为雇员组织一次体检，对从事繁重、危险或危险职业或工作、极重、危险或危险职业或工作的雇员、残疾雇员、未成年人和老年雇员每年至少组织两次体检。用人单位必须按照卫生部规定的职业病治疗制度，将确诊为职业病的劳动者送往专业医疗机构治疗。
该法对繁重、危险或危险的职业和工作做出了新的规定，将根据其特点和特定的工作条件对其进行分类。劳工、荣军和社会事务部长负责制定这些职业和工作的清单。该法还规定了在危险或危险条件下工作以及康复和健康康复的期限。
工伤事故和职业病保险制度
该法规定了劳动事故和职业病保险基金以及职业事故和职业病受害者政策的原则、范围和保险费率。增加了支持职业风险预防、分担、职业转换的规定。
劳动事故和职业病保险基金是社会保险基金的子基金。保费率将根据雇员的月工资计算。雇主每月向该基金缴纳最多相当于雇员社会保险费基础工资基金的百分之一。
津贴和补助标准根据劳动能力下降情况、劳动事故和职业病保险费率和缴费期限确定。
该法第四十五条和第四十六条规定了劳动事故和职业病受害者享受福利的条件。
职工因职业病或者因工负伤接受治疗后，有权享受疗养休假的天数为五日至十日。然而，根据2014年《社会保险法》规定，每日津贴仅相当于基本工资的30%，而不是在家疗养和康复时的25%，或在医疗机构进行疗养和康复时的40%。
