核心摘要：大约 72% 的越南女性加入了劳动力队伍，使该国跻身劳动力队伍中女性比例最高的国家行列。尽管妇女对国民经济做出了巨大贡献，但她们在就业平等方面仍然面临重重障碍。
乐施会为农民工设立的网络M.net编写的题为《妇女、就业和工资：越南女工概况》的报告显示，女工占越南劳动力的48.4%。纺织服装、鞋革、海产品加工、电子等行业的利用率均超过70%。
M.net 的报告显示，女性占失业者的大多数，占未经培训的失业成年人的 57% 以上。对于受过职业培训的工人和拥有学士学位的群体来说，这一数字分别为50.2%和55%。
北宁省三星电子越南高科技园区的手机制造车间内__ 照片：互联网
翻看当地媒体发布的招聘广告，不难发现诸如“男性优先”、“身体健康”、“单身者优先”等词语。这是越南劳动法禁止的就业性别偏见的明显表现，剥夺了女性很多就业机会。
根据国际劳工组织 (ILO) 和 Navigos Search 进行的一项研究，2014 年 11 月中旬至 2015 年 1 月中旬，VietnamWorks、JobStreet、CareerBuilder 和 CareerLink 上发布的 12,300 个招聘广告中，五分之一包含性别要求。在显示性别偏好的招聘信息中，70%的人明确要求该职位由男性担任，而只有30%的人寻求女性应聘者。男性最常被定位为高度专业或技术性工作或需要经常出差的工作，例如建筑师和司机，100% 的招聘广告需要男性，工程师为 99%，IT 专业人员为 97%。与此同时，女性被期望从事办公室和文书工作，如接待员、秘书和会计师。
胡志明市女卡车司机Minh Thuy的故事就是一个典型的例子。
“我一直梦想成为一名卡车司机。然而，当我报名驾驶课程时，我的教练显得非常犹豫。他建议我重新考虑我的选择，说卡车司机是一项艰苦的工作，只适合男人。我必须向他证实，我很坚强，我可以做到。最后，我拿到了执照，开始寻找卡车司机的工作。在我申请的每家货运公司都被拒绝后，我加入了一家出租车公司，当了一段出租车司机，然后花光了我所有的积蓄。现在我是一名个体户，我只想成为一名卡车司机，”Thuy 在网上对老东（工党）滔滔不绝地说。
来自中部富安省的纺织工人洪就没那么幸运了。
“我从中学生起就对技术科目感兴趣。但当我决定报读电气工程课程时，我的父母和所有老师和朋友都劝阻我这样做，理由是女孩应该选择轻松的工作，而不是男孩默认的电气工程，”洪回忆道。
洪不顾这个建议，成为大学电气工程班唯一的女孩。 “男同学似乎不喜欢我，因为我是个女孩，却敢于学习电气工程这样的学科。但我一直是尖子生。”她自豪地说。
但真正的问题还没有到来。以优异的成绩毕业后，洪花了整整一年的时间走遍全国，却找不到工作，因为“女性无论专业资格如何，都不能担任电气工程师职位”。随后，洪放弃了自己的兴趣，成为了一名工业纺织工人。
“我认为，作为一名电气技术人员，我丝毫不逊色于男性。我只是不知道雇主选择候选人的首要标准是什么——资历、实力还是性别。”洪想道。
非正式大使和机构负责人性别政策协调小组联合主席兼联合国驻越南驻地协调员卡迈勒·马尔霍特拉（Kamal Malhotra）在《越南新闻日报》发表的一篇文章中分析道：
