核心摘要：根据越共中央委员会七中全会本月通过的一项关于社会保险政策改革的决议，越南劳动者的退休年龄将提高，目前男性为60岁，女性为55岁。
在获得党的批准后，劳动荣军和社会事务部（MOLISA）将着手起草对2012年劳动法的适当修订，提交政府和国民议会（NA）通过。
退休年龄将根据 MOLISA 制定的任一路线图提高。
根据第一种方案，男性退休年龄将提高到62岁，女性退休年龄将提高到60岁，每年在现行退休年龄基础上增加三个月，直至达到新的退休年龄。
根据第二种方案，男性和女性的退休年龄将分别提高到65岁和60岁，并且退休年龄每年增加四个月。
两种方案下退休年龄拟议变更的开始时间均为 2021 年 1 月 1 日。
MOLISA还表示，新的退休制度将首先适用于科学家、工程师和医生等专业人士。对于从事繁重、危险工作的人员，现行退休年龄将保持不变或制定其他适当政策。
提案背后的理由
MOLISA负责人Dao Ngoc Dung表示，提高退休年龄可以被认为是应对人口老龄化、促进性别平等、满足市场需求、确保社会保险基金长期平衡的必然解决方案。
统计数据显示，2000年，越南有170万人首次加入劳动力队伍，50万人退休。 2017年，这一数字分别为130万和100万。越南统计总局预计，到2035年，这一数字将分别达到150万和130万。
“根据国际组织和专家的预测，到2026年，越南人口将开始进入老龄化时期。如果我们不提高退休年龄，我们将无法应对人口老龄化，”Dung说。
在分析退休年龄与社保基金可持续发展的关系时，MOLISA负责人坦言，从目前的情况来看，社保基金要实现自身平衡非常困难。
“越南已成为该地区平均预期寿命最高的国家之一，退休男性工人为78岁，女性为79.5岁。与此同时，越南工人的平均退休年龄仅为54.3岁，是该地区国家中最低的，其中男性为55.6岁，女性为52.6岁，”Dung说。
该部长进一步阐述，男性雇员平均缴纳社会保险基金28年，领取退休金22.5年。与此同时，女工的年龄分别为23岁和27岁。
