核心摘要：劳动法修正案草案预计将在今年 10 月召开的国民议会会议上提交。但目前，对于缩短工作时间、提高最长加班时间等诸多问题，意见仍存在分歧。
劳动法修正案草案预计将在今年 10 月召开的国民议会 (NA) 会议上提交。但目前，对于缩短工作时间、提高最长加班时间等诸多问题，意见仍存在分歧。
现在是减少工作时间的合适时机吗？
草案对现行劳动法关于标准工作时间的规定提出了两种修改方案。
第一种方案是政府提出的，保留了几乎所有现行规定，即正常工作时间每天不得超过8小时，每周48小时，如果是每周工作，则正常工作时间每天不得超过10小时，每周48小时。唯一的修改是要求雇主根据相关技术法规限制雇员在危险或危险因素下工作的时间。
第二个方案是根据越南劳动总联合会的提议提出的，建议进行重大修改，将每周标准工作时间从 48 小时减少到 44 小时。
在向国会常务委员会提交的一份有关《劳动法》修订争议问题的报告中，国会社会事务委员会指出，国家雇员与受劳资关系管辖的雇员之间正常工作时间规定的不平等是该提案背后的原因。
报告称：“原则上，有必要鼓励减少每周正常工作时间，以实现与公共管理部门平等，符合世界普遍趋势，以推动采取措施提高生产率，确保充分就业，并在某些部门和领域增加加班时间。”
该提议立即引起了商业圈的恐慌。
8月14日，越南工商会会长武进禄在国会常务委员会上发表讲话时表示：“我们的目标是改善工人的生活，但必须适合当前的社会经济条件和国家国情。”
“越南正面临世界经济形势发展带来的巨大挑战，”洛克说，并警告说，正在进行的美中贸易战对越南的负面影响远大于专家的预测。 “现在不是增加工资或减少工作时间的时候。只有当我们的经济未来有更好的增长时，我们才应该考虑这个问题，”他强调。
VCCI负责人的观点得到了企业的大力支持，特别是纺织服装和海鲜加工等劳动密集型行业的企业。
越南纺织服装协会（VITAS）和越南海鲜出口商和生产商协会（VASEP）的代表对削减官方工作时间的计划表示反对。越南网援引VITAS秘书长Truong Van Cam的话说，他不支持该计划，因为这将导致生产成本上升并降低越南产品的竞争力。与此同时，VASEP秘书Truong Dinh Hoe警告说，该计划可能会影响外国直接投资的吸引力，因为这将使越南的劳动力成本高于其他国家，并补充说只有发达国家才实行每周40至44小时的工作制度。
如果每周工作时间由48小时减少到44小时，则每周加班时间将增加4小时，企业需支付正常工作时间工资水平150%、200%或300%的加班费。据估计，拥有2,000名员工的企业每年需额外支付50亿越南盾（217,000美元）。
谁将从取消加班上限中受益？
