越南与韩国之间的社会保障协议于2024年1月1日正式生效，这是两国之间双边关系的重要里程碑。
简介
多年来，越南和韩国享有牢固的经济关系，在韩国和越南韩国工人中有大量越南工人。随着跨境工人的数量增加，需要正式协议解决社会保障问题的正式协议，例如双重税收和福利保护。该协议是为了解决这些问题的签署，并确保一次仅在一个国家/地区被社会保险覆盖。 找到业务支持 有问题吗？联系我们的人力资源和工资团队社会保障协议在越南和韩国之间，于2024年1月1日正式颁布，标志着双边关系的重要里程碑。这反映了两个国家之间不断增长的经济和劳动关系。该协议旨在消除双重社会保障税，保护工人权利并促进跨境就业和商业活动。
签署被视为保护工人的社会保险权利并加强两国之间的合作的重要一步。
协议概述
该协议是由越南劳工，无效和社会事务（MOLISA）NGUYEN BA HOAN和韩国韩国卫生与福利部（MOHW）Kim Hye-Jin计划和协调副部长Kim Hye-Jin签署的，旨在保护国家的社会保险和双重税收。
这是越南与另一个国家之间的第一个这样的协议。它将受益于大约通过促进更好的劳动管理和信息共享，韩国的25万越南人和越南的20万韩国人。
实施和管理
为了促进该协议的申请和实施，越南社会保险机构于2024年3月29日发布了862/BHXH-TST的官方信件。越南社会保障的官方信件提供了有关实施越南和韩国之间的社会保险协议的详细指南。这封信指示省和城市的社会保险部门的程序：
- 应用程序范围;
- 签发和收到社会保险证书（SICS）；和
- 在韩国工作的越南工人暂停越南的强制性社会保险捐款。
该指令适用于以下三个特定类别。
- 派遣工人：越南和S.Korea将发布他们发送给彼此市场的工人的cial保险证书，将他们免于其东道国的捐款长达60个月，如果工人留在派遣雇主的情况下，则可能会再增加36个月的时间。
豁免期将被重新计算，当返回祖国的工人再次出国工作时，将开始新的海外工作期。那些在协议生效日期之前派往海外的人将享受从该日期开始的豁免期。 - 当地雇用的工人：在韩国工作的越南公民和在越南工作的S.Korean公民将遵守《韩国国家养老金法案》。对于S.Korean工人而言，只要这些人受韩国法律约束，就将在就业期限内最多适用该法规。
- 根据合同的越南工人：自2024年1月1日生效，根据强制性社会保险法规涵盖的某些合同，韩国的越南工人将停止在越南做出强制性捐款，并根据韩国法律继续进行。该指南代表了保护移民工人权利并简化两国社会保险协议下的程序的重大进步。预计将增强工人的流动性，并简化越南和韩国工人的社会保障流程。 预计省级社会保险机构将提供进一步的实施指导。
在应用程序范围内，相同的更多细节如下：
- 颁发社会保险证书： VSS和韩国国家养老金服务责任为其各自的国民发行SICS，免除他们参加东道国的社会社会Surance System。
- 停止贡献的程序：韩国的越南工人从2024年1月1日开始停止在越南的强制性社会保险捐款，而是为韩国的制度做出贡献。概述了停止捐款和确认参与期的必要文件和程序。
- 适用性：该协议适用于在一个国家/地区雇用但是另一个国家的国民或正在另一个国家注册的雇主工作的工人。该协议涵盖了派遣工人（其雇主派往另一个国家工作的工人）和当地雇用的工人。
越南主管机构
根据越南社会保障的第1374/KH-BHXH计划，越南的相关各部委和政府机构将分担越南与越南之间实施社会保险协议的责任：
- mi劳工，无效和社会事务的劳动力将与其他相关部门，部门和韩国合作伙伴合作，以制定政策制定，协议执行和传播，对公务员的培训以及奖励杰出成就。 该协议的执行应纳入年度行动计划。
- 越南国际合作部将监督与本协议相关的任务的晋升和执行。所有相关单位都必须确保及时有效地实施，并在2024年11月30日之前进行进度报告。
- 单位和省级董事负责人有义务在2024年11月30日之前向越南社会保障报告，以确保协议的进度，质量和有效性。
好处和影响
找到业务支持 通过多学科审查和法律咨询来降低您的业务预计该协议将通过减少与双重社会保障捐款相关的行政负担和财务成本来显着提高两国之间的工人流动性。
它还将提供一个更透明的框架，以保护工人的权利并确保他们可以从所做的社会保险捐款中受益。
通过培养更容易的跨境任务和商务旅行，该协议很可能会进一步加强越南与韩国之间的经济关系，从而促进了两国企业之间的投资和合作的增加。
结论
越南南韩国社会保障协议是一种具有前瞻性的方法，可以在日益全球化的世界中管理跨境就业的复杂性。通过确保工人得到社会I的涵盖该协议通过消除双重税收，为越南和韩国之间持续的合作和增长奠定了坚实的基础。
随着协议的实施，预计将为两国，其工人及其经济带来巨大的好处。
