越南薪资外包服务

带薪年假：越南员工享有全额带薪年假。年假为12天，公共假期为10天，自2021年1月1日起增至11天。此外，员工在以下情况下可因个人原因请全额带薪假：结婚（3天）；子女结婚（1天）；配偶或子女的父母去世（3天）。

工作期间的休息时间：连续工作八小时或六小时的员工有权在工作期间享受至少30分钟的休息时间，该休息时间应计入工作时间。上夜班的员工有权在工作期间享受至少45分钟的休息时间，该休息时间应计入工作时间。 

每周休息时间：员工每周至少享有连续24小时的休息时间。特殊情况下，雇主应确保员工平均每月至少有四天休息时间。

保险制度：越南的雇员享有强制性社会保险、强制性医疗保险、失业保险，并有权根据社会保险和医疗保险法享受相关福利。

年度健康检查：员工每年可享受一次定期健康检查。

1. 女性员工在产前和产后均享有六个月的产假。如果女性员工生育双胞胎或多胞胎，则从第二个孩子起，每多一个孩子可额外享受一个月的产假。

产假（分娩前）不得超过两个月。

2. 目前缴纳社会保险费的男性雇员，如果其妻子生育子女，有权享受以下产假：
3. 5个工作日；
4. 如果妻子接受剖腹产或在怀孕 32 周前分娩，则为 7 个工作日；
5. 如果妻子生的是双胞胎，则为 10 个工作日；如果是第二个婴儿，则每多一个婴儿增加 3 个工作日；
6. 如果她们的妻子生下双胞胎或更多婴儿并进行分娩手术，则为 14 个工作日。

本条款规定的产假期限必须在分娩之日起30天内。

1. 员工可以单方面解除劳动合同：员工有权单方面解除劳动合同，但须提前通知用人单位：
2. a) 如果是无限期雇佣合同，则至少需要 45 天；
3. b) 如果雇佣合同的固定期限少于 36 个月，则至少需要 30 天；
4. c) 某些领域和工作的通知期由政府规定。
5. 用人单位可以单方面解除劳动合同：用人单位在下列情况下有权单方面解除劳动合同：
6. a) 该雇员屡次未能按照雇主制定的评估雇员履行职责的标准履行其工作职责。
7. b) 员工生病或发生意外，在无限期劳动合同的情况下，经治疗后连续 12 个月仍无法工作；在固定期限少于 36 个月的劳动合同的情况下，经治疗后连续 6 个月或超过合同期限的一半仍无法工作。
8. c) 由于自然灾害、火灾、危险的流行病、敌方破坏或应主管国家机关的要求进行搬迁或减少生产经营，用人单位已寻求一切补救措施恢复，但仍被迫缩减工作场所；
9. d) 员工在规定时间后未到岗；
10. e) 除非另有约定，否则雇员已达到完全退休年龄；
11. f) 员工连续五个工作日或以上无正当理由自愿辞职；

g) 员工在签订劳动合同时提供不实信息，影响员工的招聘。