招聘软件市场规模

招聘软件市场分析

2025年招聘软件市场规模预计为33.5亿美元，预计到2030年将达到53.6亿美元，预测期内（2025-2030年）复合年增长率为9.86%。

这一增长主要是由于由于迫切需要简化招聘流程并减少从招聘经理提出要求到新员工开始工作所需的时间。

• 世界各地的公司都可以通过将招聘软件纳入其业务运营来提高大批量招聘的效率。对基于云的平台的需求不断增长以及招聘系统中技术的日益采用是推动招聘软件市场的主要因素。此外，采用人工智能（AI）进行自动简历筛选方法来评估候选人的经验和技能水平也促进了市场增长。
• 随着社交媒体和互联网等通讯工具的兴起，求职者比以往任何时候都更容易向可能的招聘机构或人员发送信息或与其交谈。社交媒体已成为在线沟通渠道的生态系统，社区或个人可以通过它分享有价值的信息和反馈。社交网络增长的主要原因之一是智能手机在全球范围内的普及率不断上升，因为移动互联网和智能应用程序允许社交网络活动的采用。它受到企业的欢迎，企业可以通过社交媒体网络与潜在的求职者进行交流。
• 但是，使用先进招聘软件的技术知识有限，包括中小企业缺乏对招聘软件可用性的信息或认识，可能会限制全球招聘软件市场的增长。此外，一些不懂电脑的求职者无法提供准确的信息化在线。他们在填写表格时经常需要纠正错误，例如输入错误的姓名、错误的家乡、不正确的教育背景等。
• 此外，企业强调优化候选人体验，同时提高组织效率，帮助这些系统在全球范围内得到更广泛的使用。社会招聘趋势、取代传统招聘方法以减少文书工作、资源浪费和成本的需要，以及初创企业数量的不断增加，尤其是在新兴经济体，预计都将推动市场增长。

随着 COVID-19 影响全球企业，公司和机构正在寻找保持生产力的方法，在管理员工数量增加或减少方面面临着前所未有的挑战。当企业试图保护其客户和员工时，他们很难跟踪员工程序并跟上工作量。这提振了招聘软件市场ket，因为许多企业通过使用招聘软件找到了解决上述问题的简单方法。

招聘软件市场趋势

云在招聘软件中的大力应用

• 基于互联网的尖端技术之一是云计算。由于其优点，它被称为“下一代计算模型。继并行处理、网格计算和分布式计算之后，它是最新的计算模型。该系统包括供潜在员工发布或上传简历和其他学术成就的工具。招聘过去是手动完成的，这需要花费大量时间。现在一切都可以在瞬间完成。
• 推动市场扩张的主要原因之一是基于移动的招聘系统的使用和不断上升的招聘系统基于云的平台的渗透率正在迅速采用自动简历筛选。使用人工智能 (AI) 来确定候选人的技能和知识水平的方法。
• 随着越来越多的人转向远程工作，云计算和云服务的访问极大地影响了许多企业的运营方式。这些技术支持虚拟会议空间，提供远程协作工具，并减少对物理文件存储的需求。因此，企业对熟练工人的投资多于对硬件和其他现场基础设施的投资。这表明，对了解如何使用云技术的 IT 和技术人员的需求很大。
• 基于云的解决方案旨在简化招聘流程，使招聘更快、更简单，同时大幅减少招聘时间和相关费用。网站和基于云的招聘服务位于可靠、安全的数据中心。更好的招聘和选拔策略可以提高组织成果。云招聘软件全部为招聘经理和招聘人员提供了很大的自由，因为可以从任何位置和任何设备进行访问。
• 借助基于云的人力资源解决方案，可以管理当今不稳定环境中的复杂情况，并且人力资源可以做出及时判断。云计算人力资源解决方案的主要目标是信息集中化，可以从任何地方快速有效地存储和检索人力资源数据，而无需文书工作。与此同时，人力资源云技术解决方案改变了传统组织的运营方式。
• 利用世界上许多最大的 IT 公司提供的多种“即服务”替代方案是企业使用云计算的最常见方式之一。据 Flexera Software 称，到今年，46% 的受访者将使用 Amazon Web Services 来处理大型工作负载 (AWS)。

亚太地区预计将出现显着增长

• 超过 47 亿人口居住在亚洲，使其成为世界上最重要的经济体之一。国际货币基金组织声称亚太地区是全球增长最显着的地区。因此，跨国公司有很大潜力利用这一广泛的人才库。北亚企业在招聘领域的表现优于 COVID-19 时代之前的企业。中国的市场非常活跃，许多国际和国内公司都在招聘各个领域的人才。
• 亚太地区招聘软件行业的发展受到初创企业数量不断增加以及他们越来越注重创建移动应用程序的推动。预计亚太市场在预计期间将快速发展。此外，该行业将在未来几年受益于快速工业化以及中国和印度等发展中国家不断增长的流动性需求。
• 主要由于亚太国家智能手机和互联网使用量的增加，软件招聘行业的公司具有巨大的潜力。数字化、政府援助和快速技术进步是帮助该地区经济体从经济发展的新兴阶段转向发达阶段的几个要素。
• 特别是在中国、日本、韩国和印度等国家，该地区拥有强大的 IT 基础设施，可以使用各种软件和服务。每个企业都有不同的招聘要求，这些要求会随着组织的扩展而变化。一些公司的发展速度如此之快，如果不改变流程，几乎不可能满足招聘需求。

截至今年 4 月，印度有超过 4,600 名 IT 软件员工在不同的公司工作。这比去年 3 月份雇用的人数大幅增加。

招聘软件行业概述

招聘软件市场适度分散，因为目前由一些参与者主导市场。市场上的几个主要参与者正在不断努力推动进步。一些知名公司正在发展中地区开展合作并扩大其全球足迹，以巩固其市场地位。该市场的主要参与者包括 Oracle Corporation、SAP SE、Workday, Inc.、ADP LLC、Cegid 等。

2022 年 11 月，Ceridian 披露了其与德勤澳大利亚的合作，以帮助企业范围内的人力资源调整。这种合作伙伴关系将帮助组织，特别是企业和高等教育行业的组织，利用 Ceridian 屡获殊荣的 Dayforce 平台和世界一流的实施方法来转变其 HCM 运营。

2022 年 9 月，SAP SuccessFactors 推出了十年来最重要的产品。 SuccessFactors 机会网络是一个全新的业务平台。 SuccessFactors 是一个最初为绩效和人员管理而开发的平台，正在通过一些架构修改来正面解决这个问题。该平台利用新的 SAP 技能本体来建议项目、零工、兼职、导师、学习、成长，甚至特殊兴趣小组。

招聘软件市场领导者

招聘软件市场新闻

• 2022 年 11 月：随着越来越多的企业选择 Workday 来帮助其数字化转型，世界一流的人力资源公司 Workday 在 EMEA 地区实现了持续增长。财务和人力资源部门可以通过 Workday 财务管理和 Workday 人力资本管理 (HCM) 快速响应业务环境的变化，并为公司提供更多价值。
• 4 月2022 年：人力资本管理 (HCM) 的主要技术提供商 ADP 为其领先的 WorkMarket 自由职业管理系统 (FMS) 引入了新的强大平台功能。在当前竞争激烈的劳动力市场中，附加功能使企业能够快速招收员工并实现临时员工的价值。