Locum Tenens 人员配备市场规模和份额
临时雇员市场分析
临时雇员市场规模于 2025 年达到 102.2 亿美元，预计到 2030 年将增至 146.1 亿美元，预测期内复合年增长率为 7.6%。强劲的需求源于医生短缺的扩大、慢性病护理量的增加以及临床医生对灵活工作模式的日益偏好。 2024 年账单费率上升，且 2025 年初实现两位数的销量增长，为 2025 年医院重新平衡大流行后人员配置奠定了 6% 的进一步扩张的基础。技术的采用正在压缩认证周期，允许更快的临床医生部署，并在更广泛的医疗人员配置正常化的情况下支持持续增长。领先机构之间的整合、积极的平台投资和支持性的多州许可改革正在增强跨多元化护理领域的临时员工市场的势头
关键报告要点
- 按员工类型划分，医生在 2024 年将占据 61.7% 的收入份额，而高级医疗机构预计到 2030 年将以 10.8% 的复合年增长率进行最快的扩张。
- 按医学专业划分，家庭医疗占 2024 年收入的 15.2%，而精神病学和行为健康则占 2024 年收入的 15.2%。预计到 2030 年将以 12.4% 的复合年增长率增长最快。
- 按最终用户计算，医院和卫生系统占 2024 年支出的 47.5%，而远程医疗提供商在预测期内的复合年增长率为 11.9%。
- 按合同期限计算，短期服务在 2024 年占据 44.3% 的份额，是增长最快的类别，占 11.2%到 2030 年的复合年增长率。
- 从投放渠道来看，传统代理机构在 2024 年的收入中占比为 63.1%，而到 2030 年，数字市场的复合年增长率增长最快，复合年增长率为 13.5%。
- 从地理位置来看，北美在 2024 年占据主导地位，占据 68.5% 的份额，而亚太地区也紧随其后。k 到 2030 年实现最强劲的区域增长，复合年增长率为 9.5%。
全球临时人才市场趋势和见解
驱动因素影响分析
| 强化全球临床医生短缺 | +2.10% | 全球范围内，北美和欧洲严重 | 长期（≥ 4 年） |
| 临床医生转向灵活的零工风格工作 | +1.80% | North 美洲和欧洲核心，扩展到亚太地区 | 中期（2-4 年） |
| 老龄化驱动的慢性病就诊激增 | +1.50% | 全球性，在发达市场明显 | 长期（≥ 4 年） |
| 成本优势与影响力永久聘用 | +1.20% | 全球，特别是农村和服务欠缺地区 | 短期（≤ 2 年） |
| 人工智能驱动的认证和调度采用 | +0.90% | 北美和欧洲早期采用 | 中期（2-4 年） |
| 基于价值的合同需求覆盖连续性 | +0.80% | 北美，扩展到其他地区 | 中期（2-4 年） |
| 资料来源： | |||
全球临床医生短缺加剧
卫生资源和服务管理局预计，到 2037 年，医生缺口将高达 187,130 名，每年约有 10,000 名医生退休，加上医学院发展缓慢，这一缺口进一步加剧[1]卫生资源和服务管理局，“行为健康劳动力状况”，hrsa.gov 精神病学领域的短缺压力非常严重，超过 1.5 亿美国人居住在精神病学领域专业短缺领域，提高行为健康代理的利用率。美国农村地区承受着不成比例的负担，71% 的临时医生在卫生专业人员短缺的地区执业，为大约 7500 万居民提供服务。由于永久招募滞后，急诊科、家庭医学诊所和住院服务机构都依赖临时保险。州际医疗许可契约条款将 42 个州的平均许可时间从数月缩短至约 7-10 天，使得快速重新部署稀缺的临床医生成为可能。[2]美国医学会，“问题简介：州际医疗许可契约”， ama-assn.org 总的来说，这些动态使代理人员配置市场保持强劲的需求轨迹。
临床医生转向灵活的零工式工作
调查数据显示，67% 的美国医生美国医生熟悉代理工作，19% 表示强烈的分配兴趣。[3]CHG Healthcare，“代理医生状况：2024 年报告”，chghealthcare.com 动机包括自主权、补充收入和更好的待遇工作与生活的平衡，年轻医生尤其容易接受零工式的灵活性。近 50% 的常任医生存在职业倦怠，这加速了临时劳动力的扩张，而 79% 的现任代理医生计划继续担任此类角色。预计到 2025 年，全球零工经济参与人数将超过 16 亿，医疗保健正在成为灵活安排的主要行业。远程医疗扩大了人才库，因为 59% 的临床医生愿意接受虚拟代理工作，从而消除了地理障碍。这些因素共同支撑了代理市场数量的持续增长。
老龄化驱动的激增慢性病护理就诊人数的增加导致老年人口数量的增加，并加剧了专科短缺的情况。美国近一半的县缺乏常驻心脏病专家，这增强了对临时保险的需求。亚太地区快速老龄化的社会进一步放大了跨境安置需求，使该地区成为增长最快的地区。部署基于价值的护理模式的卫生系统需要可靠的覆盖范围来保障质量指标，从而迫使管理者签订临时合同以避免收入处罚。随着慢性病管理的加强，临时聘用人员市场获得了持久的结构性驱动力。
成本优势与永久聘用
永久初级保健招聘平均需要 125 天，造成了临时临床医生可以立即填补的收入空白。虽然总体账单费率很高，但考虑到收入保留和避免的福利成本，临时安置通常比空缺轮班便宜。鲁尔所有设施（其中一半处于亏损状态）依靠短期临时保险来维持基本服务线，而无需承担长期工资负债。因此，在许多情况下，成本灵活性计算继续有利于临时员工市场。
限制影响分析
| 高账单费率给农村医院预算带来压力 | -1.40% | 农村地区全球范围内，北美地区尤为严重 | 短期（≤ 2 年） | |
| 多州许可和入职复杂性 | -0.80% | 主要是北美，其他地区正在兴起 | 中期（2-4 年） | |
| 特定专业的远程医疗替代 | -0.60% | 全球，集中在发达市场 | 中期（2-4 年） | |
| 卫生系统拥有的浮动池减少需求 | -0.50% | 北美和欧洲，取决于医院系统 | 长期（≥ 4 年） | |
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高账单费率导致乡村医院预算紧张
由于报销缺口和固定管理费用压力，超过 30% 的美国乡村医院面临关闭风险。临时费率虽然灵活，但可能会超出紧张的农村预算，迫使管理人员对覆盖范围进行配给。医疗保险工资指数差异加剧了资金错配，限制了高级临时人员的支出能力。因此，农村机构必须权衡直接准入与财政可持续性，从而缓和这些地区代理人员市场的近期增长。
多州许可和入职复杂性
尽管州际医疗许可协议取得了进展，但非参与州仍维持长达数月的许可周期，从而延迟了临床医生的部署。美国六个州最近颁布的机构注册法规增加了文书工作和合规成本。针对特定设施的特权仍然需要对医疗事故覆盖范围和入职培训进行审核，这可能会导致入职时间超出预期的开始日期。这些摩擦会减缓增长，特别是尤其是紧急的短期安置。
细分市场分析
按员工类型：在 APP 上升期间医生仍占主导地位
2024 年，医生保留了 61.7% 的收入份额，证实了他们在复杂决策和程序医学中的核心作用。与此同时，随着卫生系统扩大执业护士和医师助理的范围，以抵消到 2036 年多达 86,000 名医生的预测缺口，到 2030 年，高级实践提供者将以 10.8% 的复合年增长率增长。到 2030 年，APP 覆盖范围的临时员工市场规模预计将超过 21 亿美元，凸显了该领域的发展势头。
更广泛的临床医生对基于团队的护理的接受支持了这种转变，特别是在初级护理、急诊医学和行为健康方面。州际许可加速改善了医生的重新部署，但事实证明 APP 供应扩张速度更快，从而加剧了需求激增。作为信条IALING 平台集成了 APP 特定的特权模块，安置摩擦减少，医院依靠这种具有成本效益的劳动力层级来维持服务线，而不损害临床质量。
按医疗专业：初级保健领先，精神病学加速
家庭诊所占 2024 年收入的 15.2%，反映了其在医疗保健和严重劳动力短缺方面的门户作用。由于所有人口统计数据中心理健康利用率不断提高，预计到 2030 年复合年增长率将达到 12.4%，精神病学临时聘用人员的市场份额正在迅速扩大。
随着 24/7 覆盖要求的持续存在，急诊医学、住院医师和重症监护安置仍然是主要内容。远程精神病学扩大了市场范围，使提供商能够覆盖多个州的患者小组，尽管现场天数较少，但仍增加了安置量。家庭医学、麻醉学、胃肠病学、神经病学和心脏病学跻身十大热门专业，确保多元化的收入组合，巩固临时人员配置市场。
按最终用户：在远程医疗激增的同时，医院仍然是核心
医院和综合卫生系统在 2024 年占据临时人员配置市场规模的 47.5%，这得益于强制承保义务和患者的高敏锐度。他们的采购复杂性推动了复杂的多专业合作，尽管劳动力预算紧张，但仍维持了采购量。
在扩大的医疗保险法规和更宽松的服务站点规则的帮助下，到 2030 年，远程医疗提供商的复合年增长率将达到 11.9%。门诊手术中心、医生团体、政府机构和长期护理运营商各自培育利基需求，扩大最终用户多样性并减轻供应商的集中风险。
按合同期限：短期合作占据主导地位
2024 年，30 天或以下的短期任务占据 44.3% 的份额，而这一比例为 11.2%复合年增长率展望。注重效率的管理者利用这些微型合同来弥补假期、CME 缺勤和计划外空缺，而无需承担长期财政风险。
中期合同填补了产假和休假的空缺，而长期安置则稳定了长期服务不足的地区。支持平台的实时可用性可视化使短期工作变得可行，为临时工市场提供了最具活力的增长空间。
按安置渠道：数字市场取得进展
由于深厚的客户关系和端到端认证服务，传统代理机构仍占据 63.1% 的份额。然而，数字市场的扩张速度最快，到 2030 年复合年增长率为 13.5%，占 2024 年收入的 20% 以上。人工智能驱动的匹配缩短了周期时间，透明的费用结构吸引了寻求节省成本的临床医生和机构。
托管服务提供商和混合模型可满足企业需求y 在代理网络之上分层 VMS 工具，进一步实现代理人员市场生态系统的现代化。
地理分析
北美地区的收入占 2024 年收入的 68.5%，这得益于州际医疗许可契约、先进的支付系统以及预计未来几年的严重短缺轨迹。到 2036 年，医生缺口将达到 13,500-86,000 人。美国医院依靠临时医生来避免吞吐量瓶颈，加拿大的公共资助系统同样利用临时人员来保证覆盖偏远省份。
亚太地区是增长最快的地区，到 2030 年复合年增长率将达到 9.5%，其中以中国和印度为首。人口老龄化、医院基础设施投资以及发达国家的医生赤字推动了需求。澳大利亚、新加坡和日本的监管现代化允许外国临床医生更顺利地进入，而远程医疗的采用则扩大了跨境范围安置潜力。
由于欧盟自由流动指令支持跨成员国实践，欧洲保持稳定增长。德国和英国在专业短缺的情况下率先使用，尽管英国脱欧后的认证分歧造成了新的管理障碍。中东、非洲和南美洲是规模较小但正在崛起的市场，受到医疗旅游举措和公共部门专科招聘计划的推动。
竞争格局
大约 52,000 名医生，约占美国医生的 7%劳动力——在 2024 年承担临时任务，证明供应基础适度分散。 Aya Healthcare 以 6.15 亿美元收购 Cross-Country Healthcare，凸显了领先机构争夺技术规模带来的整合压力。 AMN Healthcare、Jackson Healthcare、CHG Healthcare 和 LocumTenens.com 保留规模建立在数十年客户网络和全方位服务产品之上的可靠足迹。
Clipboard Health、DirectShifts 和 Nomad Health 等数字新贵利用人工智能来缩短放置延迟，在不太复杂的环境中赢得份额。传统参与者通过混合产品（AMN 的 ShiftWise Flex VMS 和 CHG 的 Modio 认证套件）做出回应，将平台速度与人工监督相结合。
专业重点仍然是一个差异化因素：Medicus Healthcare 专注于精神病学和急诊医学领域，而 OptumServe 则针对政府合同。监管合规能力，尤其是 IMLC 专业知识，已成为赢得率差异化的关键。随着临时员工市场进入数字化第一时代，规模、技术集成和白手套服务共同定义了竞争优势。
最新行业发展
- 2 月2025 年 1 月：Aya Healthcare 完成了对 Cross Country Healthcare 的 6.15 亿美元收购，扩大了覆盖范围至所有 50 个州。
- 2024 年 11 月：CHG Healthcare 的 2024 年代理人员状况调查显示，82% 的机构在永久聘用人员搜寻过程中依赖代理人员，46% 的机构利用代理人员来避免收入损失。
- 2024 年：CMS 最终确定2025 年医生费用表更新，扩展了远程医疗代码，扩大了虚拟代理机会。
FAQs
临时雇员市场目前的规模和增长前景如何？
2025 年收入达到 102.2 亿美元，预计将攀升至 102.2 亿美元到 2030 年，这一数字将达到 146.1 亿，相当于 7.6% 的复合年增长率。
哪些类型的员工在临时临床医生安置中扩张最快？
到 2030 年，高级实践提供商将以 10.8% 的复合年增长率增长，超过成熟的医生市场 61.7% 的份额。
数字市场如何重塑代理权采购？
平台已占据细分市场收入的 20%，并且在 AI 驱动匹配的帮助下，复合年增长率为 13.5%，将填充时间从几小时缩短为几分钟。
州际医疗许可发挥什么作用临床医生部署速度的紧凑发挥？
IMLC 现在覆盖 42 个州，并将许可审批时间从几个月缩短到约 710 天，从而实现更快的多州安置。
尽管远程医疗不断增长，为什么医院仍然是最大的买家？
连续覆盖要求使医院的收入份额保持在 47.5%，而远程医疗数量的复合年增长率为 11.9%，是补充，而不是取代e、现场需求。
服务提供商之间的竞争有多集中？
前五名供应商控制了大约 32% 的细分市场收入，表明适度的碎片化和离开整合者和数字进入者都有空间。
