医疗保健人员配置市场规模和份额

医疗保健人员市场分析

2025 年医疗保健人员市场规模为 452.4 亿美元，预计到 2030 年将达到 627.7 亿美元，复合年增长率为 6.77%。持续的临床医生短缺、监管人员配置要求以及灵活劳动力模式的广泛采用，使得临床和非临床角色的需求不断上升。医院、家庭保健机构和门诊中心现在将临时劳动力视为核心运营杠杆，使用托管服务提供商框架和人工智能支持的调度来稳定覆盖范围并降低优质劳动力成本。人口结构的变化，尤其是 65 岁以上人口的加速增长，扩大了服务量，同时减少了退出劳动力市场的经验丰富的从业人员的供应。技术投资——从预测性劳动力分析到综合认证——缩短了填充指标的时间并加深了v支持差异化，即使旅行护士费用正常化，也支持医疗保健人员市场的稳定扩张。领先机构之间的强化整合标志着竞争环境日趋成熟，规模和数字化能力会影响客户保留率和利润表现。

关键报告要点

• 按服务划分，旅行护士人员配置在 2024 年占据 45.12% 的收入份额，而临时护士的复合年增长率最快，到 2030 年将达到 8.45%。
• 按最终用户划分，医院占据医疗保健市场的 42.45%预计到 2024 年，家庭保健机构的复合年增长率将达到 9.43%。
• 按专业划分，到 2024 年，护理将占医疗保健人员市场规模的 52.34%；到 2030 年，医生和高级从业人员的年增长率将达到 8.67%。
• 按交付模式划分，到 2024 年，现场模式将保留 60.45% 的收入，而远程/电话人员的复合年增长率将达到 9.34%。
• 按地理位置划分，北美占 32024年收入增长8.54%；亚太地区是增长最快的地区，复合年增长率为 7.65%。

全球医疗保健人员配置市场趋势和见解

人口老龄化和不断增长的医疗保健需求

寿命的延长加深了护理强度：美国 65 岁及以上的成年人将在 2017 年从 6200 万跃升至 8400 万。到 2045 年，同一时期全球百岁老人将增加四倍^{[1]Partners HealthCare，“人口老龄化影响”，partners.org}。 85 岁以上的老年人消耗的护理资源是 65-74 岁群体的三倍，导致对护士的持续需求，强奸犯和家庭护理人员。美国劳工统计局预计，到 2035 年，每年将新增 180 万个医疗保健工作岗位，这将加大招聘负担^{[2]美国劳工统计局，“2024-2034 年就业预测” bls.gov。农村系统由于长期雇用渠道减少而受到限制，因此与人力资源公司合作维持服务线路，特别是在关键医院。临床医生队伍的退休加剧了这一差距，促使各机构扩大国际采购和交叉培训计划。}

全球医疗保健支出不断增加

医疗保健支出占国内生产总值的比重（以美国为首，预计到 2032 年将占 GDP 的 19.7%），即使在成本控制审查的情况下，也增强了可用于外包劳动力的资源库^{[3]卫生事务部，“国家卫生支出预测”，healthaffairs.org}。医疗保险支出每年增长 7.4%，促使医疗服务提供者在收入获取与不断上升的工资压力之间取得平衡。相比之下，世界卫生组织指出，在大流行时代激增后，人均公共卫生支出有所下降，促使系统在长期和临时工作人员之间切换，以适应财政周期^{[4]世界卫生组织，“全球卫生支出 2024 年更新”，who.int}。临时人员合同使管理人员能够在不锁定长期费用的情况下灵活供应，从而在预算上限下保障服务连续性。

越来越多地采用临时人员配置模型来优化成本

82% 的医院管理人员部署临时人员来填补空缺，其中 46%引用招聘滞后期间的收入保护。 2024 年联邦疗养院人员配置规定要求每位居民工作 3.48 小时，立即提高了对轮班制保险的需求，使提供实时花名册可见性的数字管理服务平台受益。卫生系统从高成本旅行合同转向本地或区域池，使用人工智能驱动的费率基准来控制保费，同时保持质量指标。

招聘平台和劳动力分析的技术进步

人工智能增强了端到端招聘渠道：Incredible Health 的平台通过预测匹配算法将护士安置时间缩短了 25%。预测分析集成了录取预测和敏锐度趋势，从而能够主动发布申请并减少加班费用。 Aya Healthcare 部署人工智能劳动力管理巩固了其多年增长战略和利润弹性。生成人工智能现在起草职位描述和表面被动人才，帮助机构在竞争性子专业中识别利基临床医生。

合格医疗保健专业人员持续短缺

到 2030 年，全球临床医生缺口可能会超过 1000 万名，美国仅各州就缺乏 195,400 名护士和多达 86,000 名医生。尽管护士学校的席位有所增加，但教育渠道的扩张速度还不够快。美国 43 个州报告称，2024 年农村地区的医疗服务提供商将永久关闭，凸显了分配不善的挑战。国际招聘提供了部分缓解，但也引发了有关从新兴经济体流失稀缺人才的道德问题，并将合规复杂性归咎于机构运营。

医院预算和报销率的波动

劳动力已经占医院运营成本的 60%，并且在 2019 年至 2022 年间上涨了 22%。医疗保险 2025 年家庭健康费率削减了 4.067%，挤压了报销机构的利润率组合严重偏向政府付款人。由于人员配备上限，在未全面普查的情况下运营的供应商面临着一个悖论：潜在需求存在，但现金流限制阻碍了员工数量的增长，迫使许多设施依赖加班费

细分市场分析

按服务分类：旅行护理稳定，临时工加速

尽管较 2022 年疫情高峰有所调整，但旅行护士人员配置在 2024 年仍保留了 45.12% 的收入。该部门的营业额从 427 亿美元下降至 256 亿美元，平均票据费率下降至 106.78 美元。分析师预计，到 2025 年，旅行护士的医疗保健人员市场规模将接近 195 亿美元，这预示着随着医院强调当地浮动池，将出现新的平衡。与此同时，由于长期的医生短缺和灵活的排班偏好的推动，代理医生的复合年增长率为 8.45%。 2024 年，近 52,000 名医生担任代理医生，填补了急诊、精神病学和初级保健领域的空白。人工智能支持的匹配速度加快了认证速度并减少了闲置时间，从而增强了两条服务线的机构经济效益。

对专职医疗专业人员的需求也在增加随着影像、实验室和康复数量的扩大，以及更广泛的实践范围法规的帮助。按日计酬的护士池继续支持周末和激增的需求，而全职招聘将无法充分利用容量。总体而言，每个服务层现在都依靠先进的分析来预测站点级需求，提高利用率和客户满意度，同时锚定医疗保健人员市场的长期增长轨迹。

按最终用户：家庭健康机构在医院整合中推动增长

医院保留了 2024 年收入的 42.45%，反映了其作为最大雇主群体的地位。然而，联邦最低人员配置要求和报销阻力迫使管理人员采用具有成本效益的名册模式，包括综合 MSP 合作伙伴关系。随着手术持续向门诊转移，门诊手术中心的人员需求不断扩大。熟练护理和康复单位面临着较高的空缺率，裁员 21%

家庭健康机构是增长最快的最终用户，到 2030 年复合年增长率为 9.43%。CMS 的 2025 年家庭健康支付更新将报销与患者的敏锐度更紧密地联系在一起，激励机构拥有强大的护士和治疗师人才库。对人工智能调度和远程患者监测的投资提高了生产力，吸引了针对汇总业务的私募股权资本。对再入院的基于价值的护理处罚进一步推动转诊量进入家庭环境，从而加强了家庭健康对医疗保健人员市场的贡献。

按专业划分：高级从业者因护理仍然占据主导地位而获得发展

护理在 2024 年收入中保持了 52.34% 的份额，但职业倦怠和人口压力继续挤压保留率。对重症监护、围手术期和急诊专业知识的需求维持了保费差异。出行需求已正常化，但随着临床医生寻求灵活性和灵活性，预计 2025 年出行需求将小幅上升 5%和文化一致性。

医生和高级从业者的复合年增长率最快，为 8.67%。扩大护士执业范围和医师助理自主权的监管举措支撑了这一增长。预计到 2033 年，执业护士的就业人数将增加 40%，而医师助理的就业人数将增加 28%，从而支持医疗保健人员市场中扩大中层覆盖模式。成像、实验室科学和康复领域的相关专业人士也受益于模式的增长，而非临床管理专业知识在收入周期、合规性和 IT 实施方面获得价值。

按交付模式：远程人员配备改变传统模式

2024 年，现场人员配备仍产生 60.45% 的收入，这得益于许多临床任务中必须亲自到场的监管要求。然而，数字劳动力套件现在可以通过透明的调度优化轮班调整、减少加班并提高保留率。混合安排，BL以异地记录结束现场护理，出现在大型卫生系统中。

远程/远程人员配置的扩张速度最快，复合年增长率为 9.34%。远程医疗的采用和州际实践契约扩大了可用的临床医生库，虚拟护理公司为多州执业的医生提供 160 美元以上的每小时费率。远程护理协调员、远程放射科医生和虚拟抄写员扩大了服务目录，将远程供应嵌入医疗保健人员市场的核心。资格认证、网络安全和跨境合规仍然是门控问题，但随着统一许可和沙盒试点，这些问题正在逐渐缓解。

地理分析

北美在医疗保健人员市场中占据主导地位，2024 年收入占 38.54%。 强大的基础设施，复杂的报销框架和根深蒂固的 MSP 生态系统维持了持续的临时劳动力利用。美国医院协会On 警告说，到 2028 年，劳动力缺口可能会接近 10 万名关键员工，这一现实促使医院转向技术支持的供应商，并推动进一步整合。加拿大和墨西哥提供了增量机会，但需要明确不同的许可和双语期望。市场分析师预计，随着系统转向长期雇用和当地浮动池，该地区的高级旅行护理将收缩 20%，但由于强制规定的最低人员配置门槛，总体或有需求仍保持弹性。

欧洲预计将面临 180 万名医护人员的短缺，一些成员国的医生密度低至每 1,000 名居民 2.4 名。欧盟委员会已拨出 650 亿欧元用于劳动力技能提升和流动计划，以减轻短缺影响。到 2030 年，仅德国就可能需要额外 50 万名护士，从而刺激跨境招聘和英语培训激励措施。英国脱欧后的移民障碍这使英国的劳动力规划变得复杂，但国家卫生服务体系继续依靠国际护士和临时医生来维持服务水平。数字认证平台加快了入职速度，但面临着各个司法管辖区分散的数据标准，这限制了欧洲医疗保健人员市场规模的近期加速增长。

在基础设施投资和慢性病患病率上升的推动下，亚太地区是增长最快的地区，复合年增长率为 7.65%。日本预计到 2040 年将短缺近 100 万卫生工作者，这促使日本签署双边协议以吸引印度尼西亚和菲律宾护士。澳大利亚正在放宽对海外医疗招聘的限制，尽管低收入邻国的人才流失引起了道德方面的考虑。印度蓬勃发展的私立医院部门正在寻求专业护士和相关专业人员，但海湾和北美市场具有竞争力的薪资却难以留住他们。虽然监管、许可 v流动性和薪资差异缓和了速度和人口动力，使亚太地区成为医疗保健人员市场的关键增长杠杆。

竞争格局

医疗保健人员市场仍然适度分散；然而，随着规模和技术变得具有决定性作用，交易活动正在加速。 Aya Healthcare 以 6.15 亿美元收购 Cross Country Healthcare，打造了一家强大的公司，拥有扩展的人工智能驱动的调度和分析功能。 AMN Healthcare 过去 12 个月的收入为 31 亿美元，该公司正在投资预测人才套件和语言服务邻接，以实现收入来源多元化。 ShiftMed 收购 CareerStaff Unlimited 创建了第一个致力于护理的端到端数字化管理服务平台，凸显了投资者对垂直整合解决方案的兴趣。

数字化创新是首要任务差异化因素。 Ingenovis Health 将七个传统品牌整合到 Bullhorn 的云人才中心，压缩了证书审批时间并增强了候选人体验。人工智能匹配引擎现在可以筛选凭证存储库、对齐技能标签和项目保留可能性，为早期采用者提供可衡量的速度和填充率优势。感染控制人员配置和行为健康场所等空白专业领域吸引了利基市场进入者，这些进入者利用了狭隘的临床焦点和技术前沿的参与。整合者同时关注邻近的服务——收入周期员工扩充、远程医疗提供商花名册和数据驱动的劳动力咨询——以扩大客户钱包份额并提高转换成本，重塑医疗保健人员配置市场内的竞争边界。