GCC 人力资本管理软件市场规模

GCC 人力资本管理软件市场分析

GCC 人力资本管理软件市场规模预计 2025 年为 9.9 亿美元，预计到 2030 年将达到 15.3 亿美元，预测期内复合年增长率为 9.01% （2025-2030）。

海湾合作委员会国家包括巴林、科威特、阿曼、卡塔尔、沙特阿拉伯和阿拉伯联合酋长国。由于多种因素，这些国家对 HCM 软件的需求不断增加，其中包括经济的快速增长，通过海湾合作委员会公司采用的数字化创造了就业机会。

• 海湾合作委员会国家不断努力实现收入多元化，因为它们的收入依赖于石油和天然气。该地区各国政府投资于旅游、科技、医疗保健和金融等领域。

• 例如，2024年3月，沙特阿拉伯旅游部正式宣布启动一项计划。该计划涉及数十亿美元的巨额投资，这是其将沙特阿拉伯打造为全球旅游业主导力量的总体目标的重要组成部分。这些投资的直接后果是就业机会显着增加，从而对不同行业的人才获取和管理提出了更高的需求。为了满足这一需求，海湾合作委员会国家的组织正在利用 HCM 软件来有效地吸引、保留和培养能够为其持续的多元化努力做出贡献的熟练员工。

• 海湾合作委员会 (GCC) 地区拥有规模庞大且多样化的员工队伍，许多员工依靠移动设备来执行各种与工作相关的职能。移动人力资本管理 (HCM) 应用程序使员工能够直接从智能手机方便地访问人力资源相关信息、提交休假申请、查看工资单并完成培训模块手机或平板电脑，无论位置如何。这种灵活性和可访问性迎合了该地区劳动力的偏好，他们高度重视以移动为中心的解决方案。

• GCC 地区拥有大量外籍劳动力，来自世界各地的专业人士迁移到该地区寻找就业机会。随着海湾合作委员会的组织寻求吸引和留住来自不同背景的顶尖人才，对 HCM 软件解决方案的需求日益增长，该解决方案通过管理全球招聘、入职、调动和职业发展流程来促进人才流动。

• HCM 软件平台存储和处理敏感的员工数据，包括个人信息、财务详细信息和绩效评估。员工可能会担心有关其个人数据的机密性和完整性的数据隐私和安全性，特别是考虑到针对人力资源系统和数据库的备受瞩目的数据泄露和网络攻击。

• 进一步该地区的市场供应商正在扩展其风险管理解决方案，以确保企业始终处于风险管理最佳实践的前沿。据分析，此类发展将对预测期内海湾合作委员会 eGRC 市场的增长产生积极影响。

• 例如，2024 年 3 月，Archer Technologies LLC 宣布计划利用 AWS 基础设施区域通过 ArcherSaaS 增强沙特阿拉伯的风险管理解决方案。 Archer 的集成风险管理平台由 AWS 提供支持，利用先进的量化和人工智能功能来确保保障并增强企业弹性。

GCC 人力资本管理软件市场趋势

电子学习和电子招聘应用领域占据重要市场份额

• 电子学习和电子招聘应用程序包括候选人管理、候选人跟踪、候选人评估化、入职、职业培训和人才管理。向数字化进步和远程工作文化的转变加速了海湾合作委员会地区对电子学习和电子招聘解决方案的采用。随着越来越多的员工远程工作，组织正在投资在线学习平台，以提供培训计划并培养员工的技能。 HCM 软件中的电子招聘应用程序支持远程招聘流程、各种职位发布、候选人评估和入职培训，使人才招聘无论身在何处都能无缝进行。
• 不断变化的商业环境要求员工适应新的技术流程和市场趋势。电子学习应用程序支持敏捷的学习方法，使组织能够提供短期培训模块来满足即时技能需求。因此，这些方法可以帮助员工快速获取技能，并让他们能够在工作中学习，从而缩短掌握新技能和新计划的时间。
• 由于政府举措的增加，预计政府部门将占据相当大的市场份额。例如，2024年4月，迪拜政府人力资源部与哈姆丹·本·穆罕默德智能大学签署了谅解备忘录，制定了合作路线图。该合作伙伴关系涵盖多个领域，包括研究、专业研究和培训。其主要目的是鼓励交流和提高知识和技能，并促进机构沟通渠道和社区福利举措。
• 2024 年 1 月，沙特人力资源和社会发展部长 Ahmed Al-Rajhi 最近发布了一项部长令，要求拥有 50 名或以上员工的私营企业提供合作学生培训。这些发展将使公司对用于电子学习应用的人力资本管理软件的需求大幅增长。
• 海湾合作委员会国家的失业率正在下降。付款率。例如，阿曼2023年青年失业率为6.9%，2020年为13.55%。此外，沙特阿拉伯2023年青年失业率为15.6%，2018年为29.5%。其他海湾合作委员会国家也遵循这一趋势。这是由于政府采取了刺激创造就业和支持创业的举措。随着这些国家的就业机会数量持续增加，有效管理劳动力变得困难。因此，该国的公司（包括本地和国际公司）越来越多地转向采用 HCM 软件。
• 总之，计划培训员工以提高他们的技能并提高公司运营效率的企业将推动对所研究市场的需求。此外，政府培训员工的举措预计将推动市场发展。此外，应对人才稀缺、招聘流程效率低下等招聘挑战的需求日益增长。，将创造对人力资本管理软件的需求，以简化该地区各组织的员工招聘和入职流程。

沙特阿拉伯见证显着增长

• 技术进步是推动沙特阿拉伯市场增长的主要驱动力。技术的快速发展促进了复杂的 HCM 解决方案的开发，这些解决方案提供了先进的特性和功能。此外，将人工智能、机器学习和数据分析集成到 HCM 软件中，使组织能够自动执行基于人力资源的日常任务，并获得有关劳动力趋势和行为的宝贵见解，从而促进改进决策。
• 沙特阿拉伯政府实施了各种举措来实现经济多元化，为私营部门创造了新的就业机会。医疗保健、科技等行业金融和旅游业正在经历增长，因此对技术工人的需求不断增加。此外，沙特阿拉伯政府正在推动本地化举措，用沙特国民取代外籍工人，以促进私营部门公民创造就业机会。
• 例如，根据沙特国家劳工观察站报告，2024 年 5 月，2024 年 4 月公民就业人数净增长，有 18,535 人新加入私营部门劳动力队伍。沙特国民超过 235 万，其中女性员工超过 970,200 名，男性员工超过 138 万。由于劳动力组织规模庞大，对人力资本软件解决方案的需求预计将增长，这有助于有效管理招聘入职和绩效管理流程。
• CIPD 将为公司提供 CIPD 资格、评估、能力、会员资格和咨询服务等方面的支持其他有价值的资源。 STC 集团将通过联合研究和区域见解来支持 CIPD。通过此次合作，CIPD 将帮助 STC 集团调整其人力资源框架，使其与人才专业的国际基准（即 CIPD 的职业地图）保持一致；这一战略调整将使 STC 能够达到并超越全球人力资源专业标准。
• 在对员工体验日益关注的推动下，沙特阿拉伯的 HCM 软件市场预计未来将出现显着增长。组织意识到通过支持员工福祉和培育持续学习和发展文化来创造积极的工作环境的重要性。此外，由于沙特阿拉伯的公司优先考虑员工满意度和保留率，因此对具有先进员工体验功能的 HCM 软件的需求预计将会上升。

GCC 人力资本管理软件行业概述

由于全球参与者和中小企业的存在，GCC 人力资本管理软件市场呈碎片化。市场上的一些主要参与者包括 SAP SE、Oracle Corporation、Infor Group、ADP LLC 和 Akrivia HCM。市场参与者正在实施各种方法，包括合作和收购，以改善其产品范围并实现长期竞争优势。

• 2024 年 1 月 - 阿拉伯联合银行 (UAB) 是一家为阿联酋个人和企业客户提供服务的金融解决方案公司，报告称它将冒险进行由全球科技公司 SAP SE 提供支持的数字化转型，并由 Amazon Web Services (AWS) 安全地托管数据。 UAB 正​​在通过将 HR 核心移至云端来扩展 SAP SuccessFactors 的使用。端到端的人力资源解决方案使灵活的工作环境具有更显着的员工价值员工流动性。

• 2023 年 11 月 - 中东多元化家族企业集团 Al Ghurair Investment 宣布部署 Oracle Fusion Cloud 人力资本管理 (HCM) 以改进其人力资源管理流程。通过这种合作伙伴关系，Al Ghurair 力求通过更大的自主权来管理人力资源任务、提高自助服务能力和改善培训计划的获取，从而赋予员工权力。

GCC 人力资本管理软件市场领导者

GCC 人力资本管理软件市场新闻

• 2024 年 2 月 - 沙特阿拉伯航空公司 Riyadh Air 选择 Oracle Fusion Cloud 应用套件来扩展和简化其核心业务运营。交易中包含的服务将使财务、供应链和人力资本管理数字化。此外，作为交易的一部分，利雅得航空将部署 Oracle Fusion Cloud 人力资本管理 (HCM)、Oracle Fusion Cloud 企业资源规划 (ERP) 和 Oracle Fusion Cloud 供应链和制造 (SCM)。
• 2024 年 2 月 - 软银与沙特阿拉伯公共投资基金 (PIF) 创办的 Alat 公司合作。作为合作伙伴关系的一部分，将在沙特建立一个自动化制造中心，在那里建造下一代工业机器人。 PIF 向 Alat 提供了 1000 亿美元资金，用于将自动化技术引入该地区的各行各业，并将沙特阿拉伯王国打造成领先的国家。智能、可持续技术领域的代表人物。该国制造业格局的这种发展将推动对熟练工人和有效管理他们的工具的需求，因此经过分析，在预测期内对人力资本管理软件产生巨大需求。